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工伤假工资计算：中国法律分析

概述

工伤假工资是劳动者因工伤而休假期间享有的工资待遇。在中国，《工伤保险条例》和相关司法解释规定了工伤假工资的计算方法。

计算依据

工伤假工资的计算依据是劳动者受伤前12个月的平均工资。平均工资的计算公式为：

``` 平均工资 = (受伤前12个月的工资总额) / 12 ```

工资总额

工资总额包括基本工资、岗位工资、津贴、补贴、奖金、加班费等全部劳动所得。不包括社会保险费、住房公积金、一次性发放的福利性补贴等。

计算公式

工伤假工资的计算公式为：

``` 工伤假工资 = 平均工资 × 工伤假天数 ```

工伤假天数

工伤假天数根据工伤等级和治疗情况确定。

一级工伤：休假至治愈 二级工伤：休假至评定伤残等级，其中住院治疗期间按住院天数计算；非住院治疗期间按24个月计算 三级工伤：休假至评定伤残等级，其中住院治疗期间按住院天数计算；非住院治疗期间按12个月计算 四级至十级工伤：休假60天

特殊情况

劳动者在工伤休假期间死亡的，工伤假工资发至死亡之日； 劳动者在工伤休假期间因并发疾病死亡的，工伤假工资发至并发疾病死亡之日； 劳动者在工伤休假期间退休的，工伤假工资发至退休之日； 劳动者在工伤休假期间被辞退或解除劳动合同的，工伤假工资发至辞退或解除合同之日。

责任单位

支付工伤假工资的责任单位为因工伤造成劳动者不能工作的用人单位。

争议解决

如果劳动者与用人单位对工伤假工资计算发生争议，可以向当地劳动保障行政部门申请仲裁，也可以直接向法院提起诉讼。

案例

某劳动者在工作中被机器砸伤，经诊断为二级工伤。劳动者住院治疗1个月，后在家休养11个月。该劳动者受伤前12个月的平均工资为5000元。

工伤假工资计算：

住院期间工伤假工资 = 5000元 × 1个月 = 5000元 非住院期间工伤假工资 = 5000元 × 11个月 = 55000元

总工伤假工资 = 5000元 + 55000元 = 60000元

结论

工伤假工资的计算有明确的法律依据，旨在保障劳动者在工伤期间的生活待遇。劳动者应知晓自己的工伤假工资计算方式，维护自身合法权益。用人单位也应严格遵守相关法律规定，按时足额支付工伤假工资。