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一级工伤赔偿金计算

概述

工伤保险制度旨在为因工伤事故或职业病而丧失工作能力或死亡的职工及其家属提供经济补偿和医疗保障。一级工伤是工伤等级中最为严重的等级，代表职工因工伤事故或职业病完全丧失工作能力或死亡。

赔偿金计算依据

根据《工伤保险条例》的规定，一级工伤的赔偿金包括以下部分：

一次性伤残补助金：20倍上一年度职工月平均工资。 一次性就业补助金：12个月上一年度职工月平均工资。 伤残津贴：75%的本人工资，按月发放。 供养亲属抚恤金：30%的本人工资，按月发放给供养亲属。 丧葬补助金：6个月上一年度职工月平均工资。 供养亲属抚恤金：40%的本人工资，按月发放给供养亲属。

工资标准

用于计算赔偿金的工资标准为工伤事故或职业病发生前12个月职工的月平均工资。

其他费用

除以上赔偿金外，用人单位还应当支付以下费用：

医疗费、康复费、护理费、辅助器具费等医疗费用。 交通费、伙食补助费等出差费用。 职业培训费用。

特别规定

对于工伤事故发生在2023年7月1日及以后的职工，赔偿金计算标准有所调整，具体如下：

一次性伤残补助金：24倍上一年度职工月平均工资。 一次性就业补助金：18个月上一年度职工月平均工资。

计算实例

假设某职工因工伤事故一级伤残，其上一年度月平均工资为5000元。

一次性伤残补助金：20 x 5000 = 100000元 一次性就业补助金：12 x 5000 = 60000元 伤残津贴：75% x 5000 = 3750元（每月） 供养亲属抚恤金：30% x 5000 = 1500元（每月） 其他费用：根据实际情况计算

其他注意事项

赔偿金应一次性支付。 职工因工伤事故死亡的，其供养亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。 职工因职业病致残或死亡的，赔偿金计算方式与工伤事故相同。 用人单位未依法参加工伤保险的，应承担相应的赔偿责任。