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因工伤休假工资的计算

引言

因工伤导致职工丧失或者部分丧失劳动能力，需要休假的，应按照国家规定享受工伤休假工资。工伤休假工资的计算直接关系到职工的经济保障，因此有必要对其进行全面的了解。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工伤需要休息治疗的，享受工伤保险待遇。工资支付期间，由用人单位按原工资标准支付;工资支付期后，由社会保险经办机构按工伤保险条例规定的标准支付工伤休假工资。

《社会保险法》第四十六条规定，职工享受工伤保险待遇的期限不得超过二十四个月。

计算方法

1.工资支付期内

在工资支付期内，工伤职工享受的工伤休假工资与原工资标准一致。工资支付期一般为12个月。

2.工资支付期后

工资支付期后，工伤职工享受的工伤休假工资按照以下公式计算：

工伤休假工资 = 工资基数 × 伤残等级系数 × 支付系数

工资基数：

职工因工伤导致暂时丧失劳动能力期间的平均工资。

伤残等级系数：

根据《工伤保险条例》附件二《工伤保险伤残等级评定标准表》，对工伤职工的伤残程度进行等级评定，并确定相应的伤残等级系数。

支付系数：

根据《社会保险法》相关规定，支付系数为：

1-10级伤残，支付系数为75%; 11-14级伤残，支付系数为60%; 15-16级伤残，支付系数为45%; 17-18级伤残，支付系数为30%; 19-20级伤残，支付系数为15%。

3.计算示例

职工张某因工伤导致10级伤残，平均工资为5000元。张某在工资支付期后休假治疗，其工伤休假工资的计算如下：

工伤休假工资 = 5000 × 0.75 = 3750元

支付时间和方式

工伤休假工资从职工因工伤暂时丧失劳动能力之日起支付，由社会保险经办机构按月发放。

其他规定

工伤职工在休假期间，不得安排其从事与伤情无关的工作。 工伤职工休假期间，医疗费、一次性伤残补助金等工伤保险待遇仍应按规定享受。 工伤职工休假期满后，经鉴定仍无法恢复工作能力的，应转为享受工伤残疾待遇。

结论

工伤休假工资的计算对于保障工伤职工的经济权益具有重要意义。根据法律规定，工伤职工休假工资的计算方法需结合工资基数、伤残等级系数和支付系数进行。相关单位和人员应严格按照规定计算和支付工伤休假工资，切实维护工伤职工的合法权益。