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一次性九级工伤赔偿金：中国法律规定

在我国，工伤保险是国家强制执行的社会保险制度，旨在保障因工伤而造成劳动能力丧失或下降的职工及其家属的基本生活。根据《工伤保险条例》，一次性九级工伤赔偿金的计算方法如下：

计算依据：

职工本人实际月工资收入 伤残职工劳动能力丧失程度 国家规定的一次性工伤津贴标准

计算公式：

一次性工伤津贴 = 实际月工资 × 一次性工伤津贴标准 × 伤残等级系数

具体规定：

九级伤残等级对应的一次性工伤津贴标准：6个月 伤残等级系数：0.1

因此，一次性九级工伤赔偿金的计算方法为：

一次性九级工伤赔偿金 = 实际月工资 × 6个月 × 0.1

举例：

如某职工实际月工资收入为5000元，发生九级工伤，其一次性九级工伤赔偿金计算如下：

一次性九级工伤赔偿金 = 5000元 × 6个月 × 0.1 = 3000元

其他规定：

一次性赔偿金的支付应在职工达到伤残等级鉴定且认定为九级伤残后60日内支付。 职工一次性伤残补助金不得低于其实际需要的生活费和治疗费。 职工因超出本人主要职责范围的行为或违章冒险蛮干受到工伤的，其一次性工伤津贴可按实际伤残等级的50%发放。

意义：

一次性九级工伤赔偿金是国家对工伤职工及其家属给予的经济补偿，旨在保障其基本生活，避免因工伤造成家庭经济困难。同时，它也可以起到警示作用，督促用人单位加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。

结论：

根据中国法律，一次性九级工伤赔偿金的计算方法应依据职工实际月工资收入、伤残等级系数和国家规定的工伤津贴标准。对于工伤职工及其家属而言，这笔赔偿金具有重要的保障意义。