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工伤死亡的法律责任判决

在现代工业社会中，工伤事故不幸时有发生，其中最严重的后果莫过于工伤死亡。当这样的悲剧发生时，如何追究责任、赔偿损失，成为法律与社会关切的重要问题。

中国法律对工伤死亡的规定

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，因工作原因受到事故伤害或患职业病导致死亡的，认定为工伤。对于工伤死亡，法律明确了以下赔偿责任：

一次性工伤死亡补助金：由用人单位按照职工月工资的20倍支付。 丧葬费：由用人单位按照省、自治区、直辖市人民政府规定的标准支付。 供养亲属抚恤金：由用人单位按月支付，标准为职工工资的40%，抚恤期限至亲属达到法定退休年龄或死亡。 一次性工伤死亡保险金：由工伤保险基金支付，标准与工伤死亡补助金相同。

责任认定的原则

工伤死亡责任认定的原则是“过错推定原则”，即由用人单位承担举证责任，证明自己没有过错或者工伤是职工故意造成的。工伤发生后，由用人单位负责向有关部门申报工伤认定。

用人单位可能存在以下过错：

未尽到安全生产义务，造成职工伤亡。 未为职工提供必要的劳动保护用品或培训。 对职工进行了超时加班或强迫劳动，导致健康损害。

赔偿金额的计算

工伤死亡赔偿金额的计算，需要考虑以下因素：

职工工资水平。 职工供养亲属数量和抚养关系。 职工伤残等级。

计算结果应公平合理，既能保障工伤家属的生活，又能避免用人单位承担过重的赔偿负担。

刑事责任的追究

如果工伤死亡构成犯罪，用人单位负责人或者直接责任人将被追究刑事责任。常见的犯罪类型包括：

过失致人死亡罪。 故意伤害罪。 虐待罪。

民事诉讼

如果用人单位拒不承担工伤死亡赔偿，工伤家属可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位履行赔偿义务。法院在审理案件时，会综合考虑工伤事故的事实、用人单位的过错、职工的供养关系以及公平公正的原则，作出判决。

结语

工伤死亡是一种令人痛心的事件，给工伤家属和社会带来巨大的损失。法律通过明确赔偿责任、规定责任认定原则和追究刑事责任等措施，旨在保障工伤家属的合法权益，维护社会公平正义，促进安全生产。只有不断加强安全管理，提高企业和职工的法律意识，才能有效减少工伤事故的发生，保障劳动者的健康和生命安全。