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试用期怎么辞退：结合相关法律条款

试用期是企业用来考察新员工是否适合公司工作的一段时间。在这段时间内，公司可以根据员工的表现决定是否继续雇佣他们。但是，如果公司认为员工不适合公司工作，公司可以在试用期内辞退员工。那么，试用期怎么辞退呢？本文将结合相关法律条款，为大家详细解答。

一、试用期的定义

试用期是指用人单位为了考察聘用人员是否符合用人单位的要求，规定的一定期限，一般不超过六个月。在试用期内，用人单位可以根据聘用人员的表现决定是否终止劳动合同。

二、试用期的辞退

试用期内，用人单位可以根据聘用人员的表现，决定是否终止劳动合同。但是，用人单位在辞退聘用人员时，需要注意以下几点：

1、合同约定

首先，要查看劳动合同中是否有试用期的约定。如果劳动合同中没有试用期的约定，那么用人单位就不能在试用期内辞退聘用人员。

2、通知书

用人单位在辞退聘用人员时，需要向聘用人员发出正式的通知书，并在通知书中注明辞退的原因和时间。

3、赔偿

如果用人单位在试用期内辞退聘用人员，需要向聘用人员支付工资和应当支付的经济补偿。具体金额应当按照国家有关规定执行。

4、证明文件

用人单位在辞退聘用人员后，需要向聘用人员出具证明文件，证明聘用人员在用人单位工作的时间和职务。

三、相关法律条款

1、《中华人民共和国劳动法》

根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，试用期不得超过六个月。试用期内，用人单位可以根据聘用人员的表现决定是否终止劳动合同。

2、《中华人民共和国劳动合同法》

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者支付工资，并依照劳动合同的约定或者与劳动者协商一致支付经济补偿。

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定，劳动者与用人单位发生劳动争议的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会应当依法审理并作出裁决。

四、总结

试用期是用人单位考察新员工是否适合公司工作的一段时间。如果用人单位认为聘用人员不适合公司工作，可以在试用期内辞退聘用人员。但是，在辞退聘用人员时，用人单位需要注意合同约定、通知书、赔偿和证明文件等方面的问题。同时，用人单位需要遵守相关法律条款，以避免劳动争议的发生。