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工伤认定可获赔金额

在中国，工伤认定后，受害人可获得多项赔偿，金额根据受害人的具体情况而定。

1. 工伤保险待遇

一次性工伤医疗补助金：用于伤者医疗康复费用，金额根据伤残等级确定。 工伤津贴：停工留薪期间，按原工资标准发放，最长可达36个月。 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，最高可达20个月工资标准。 一次性就业补助金：达到一定伤残等级（10级及以上）者可获得，金额根据伤残等级和工龄确定。 辅助器具费：用于购买必要的辅助器具，如假肢、轮椅等。

2. 劳动保障赔偿金

除工伤保险待遇外，受害人还可向用人单位索赔劳动保障赔偿金，包括：

医疗费：已支付或将来可能发生的医疗费用，包括治疗、康复、护理等。 误工费：受害人因工伤不能工作而失去的收入。 伙食补助费：住院期间的伙食费用。 交通费：往返就医的交通费用。 护理费：因工伤致残需要护理的费用。

3. 精神损害赔偿金

如果工伤导致受害人遭受严重的精神损害，受害人可向用人单位索赔精神损害赔偿金，金额由法院根据具体情况确定。

4. 其他赔偿

除了上述赔偿外，受害人还可能获得其他赔偿，如丧葬费、抚恤金等，具体金额由相关部门或法院根据实际情况确定。

影响赔偿金额的因素

影响赔偿金额的主要因素包括：

伤残等级：伤残等级越高，赔偿金额越大。 工龄：工龄越长，赔偿金额越大。 工资标准：工资标准越高，赔偿金额越大。 护理需求：如果伤残导致护理需求，护理费用会增加赔偿金额。

理赔流程

工伤认定后，受害人需及时向社保机构和用人单位提出理赔申请。理赔需提供以下材料：

工伤认定书 伤残等级证明 医疗费发票 工资证明 其他有关材料

社保机构和用人单位将按照规定支付赔偿金。如有争议，受害人可向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请仲裁或诉讼。

法律依据

《工伤保险条例》 《劳动保障赔偿条例》 《劳动合同法》 《民法典》