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电话可以劳动仲裁吗？这是一个近年来备受关注的问题。在现代社会中，电话已经成为了人们日常生活中不可或缺的一部分。而在劳动争议中，电话也成为了一种重要的沟通方式。但是，电话是否可以作为劳动仲裁的证据呢？本文将从法律角度出发，探讨电话在劳动仲裁中的作用。

首先，我们需要了解什么是劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是指用仲裁机构解决劳动争议的一种方式。在劳动争议中，双方当事人可以通过仲裁机构进行调解或者仲裁，以达成协议或者获得裁决。在这个过程中，证据是非常重要的一环。

那么电话是否可以作为劳动仲裁的证据呢？根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，证据应当是能够证明案件事实的材料。而电话作为一种沟通方式，可以包含很多有关案件事实的信息。比如，电话录音可以证明当事人的口头协议、沟通内容等等。因此，电话可以作为劳动仲裁的证据。

但是，电话证据在劳动仲裁中的使用也需要注意一些问题。首先，电话证据的真实性需要得到保障。即使是电话录音，也需要确保录音的完整性和真实性。其次，电话证据的使用需要符合法定程序。在提交电话证据时，应当符合法定程序，比如需要提供电话录音的原始录音文件、录音设备的证明等等。

此外，还需要注意的是，在劳动争议中，电话证据的使用也需要符合法律的规定。比如，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有权拒绝用电话、微信等非正式的方式签订劳动合同。因此，在劳动争议中，如果电话证据涉及到劳动合同的签订等问题，需要注意证据的合法性。

综上所述，电话可以作为劳动仲裁的证据。但是，在使用电话证据时，需要注意证据的真实性、符合法定程序以及符合法律规定等问题。只有在保障证据的合法性的前提下，电话证据才能发挥出应有的作用，为劳动争议的解决提供有效的帮助。