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工伤生活费：中国法律的规定

引言 工伤生活费是工伤保险制度的重要组成部分，旨在保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活所需。本文将结合中国的法律规定，深入探讨工伤生活费的计算方法、发放标准和相关规定。

计算方法 按照《工伤保险条例》规定，工伤职工的平均工资按下列办法计算：

有固定工资的，以本人受伤前12个月的平均工资为准。 有固定工资也有不定期的奖金、津贴的，以本人受伤前12个月的平均工资加奖金、津贴的平均数为准。 奖金、津贴不固定的，以本人受伤前6个月的平均工资为准。 无固定工资的，以本人受伤前12个月内实际收入的平均数为准。

发放标准 工伤职工的工伤生活费标准为：

停工留薪期间的生活费，等于本人受伤前工资的100%。 停工留薪期满后至伤情稳定期间的生活费，等于本人受伤前工资的80%。 经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残的职工，停工留薪期满后至评定伤残等级期间的生活费，等于本人受伤前工资的80%。

发放期限 工伤生活费的发放期限一般为：

停工留薪期间：工伤职工治疗康复期间。 伤情稳定期间：直至职工劳动能力恢复或评定伤残等级。 伤残职工：由伤残等级评定之日起至伤残等级恢复。

相关规定 《工伤保险条例》还对工伤生活费的发放做了以下规定：

工伤生活费应按月发放，不得拖欠。 用人单位应当在规定的期限内将工伤生活费发放给工伤职工。 工伤职工转院治疗时，用人单位应当垫付工伤生活费，并在转院后及时办理相关手续。 工伤职工死亡的，其工伤生活费按其死亡前一个月工资的标准发放给其家属。

保障措施 为了保障工伤职工及时足额获得生活费，中国法律采取了以下保障措施：

建立工伤保险基金制度，用以支付工伤职工的生活费和医疗费用。 加强劳动保障监察，对用人单位拖欠工伤生活费的行为进行处理。 允许工伤职工向劳动仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

结论 工伤生活费是工伤保险制度的重要保障，旨在减轻工伤职工及其家属在工伤事故发生后的经济负担。中国法律对工伤生活费的计算方法、发放标准和相关规定进行了明确规定，并采取了相应的保障措施，以确保工伤职工及时足额获得生活费。通过完善的工伤保险制度，中国为工伤职工提供了全面的保障，切实维护了他们的合法权益。