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工伤每月工资计算在中国法律下的规定

工伤认定

在计算工伤每月工资之前，首先需要确定员工是否符合工伤认定标准。根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。

工资计算基数

工伤每月工资的计算基数，是指职工在工伤事故发生前12个月的平均工资。如果职工工龄不足12个月，则按照实际工作时间计算平均工资。

工资组成

在计算工伤每月工资时，需要将以下工资组成纳入考虑范围：

基本工资 绩效工资 津贴补贴 加班工资 其他奖金和福利

计算方法

工伤每月工资的计算方法如下：

先将工伤事故发生前12个月的工资总额相加。 再将工资总额除以12，得到职工的月平均工资。

例外情况

在以下情况下，工伤每月工资的计算基数会有所不同：

临时工：按照实际工作时间的日平均工资计算。 季节工：按照实际工作时间的月平均工资计算。 农民工：按照当地农民工平均工资标准计算。

工资上限和下限

《工伤保险条例》对工伤每月工资的上下限作了规定：

上限：不超过职工所在地区上年度社会平均工资的3倍。 下限：不得低于职工所在地区上年度社会平均工资的60%。

休工期间工资

职工因工伤而休工期间，用人单位应向职工支付工伤工资。工伤工资的标准为职工工伤前所在岗位的平均工资，不得低于当地最低工资标准。

其他规定

职工工伤期间的医疗费用、护理费、交通费等费用，由用人单位负责。 职工工伤后遗留伤残的，用人单位应根据伤残等级给予职工伤残待遇。 用人单位未依法为职工参加工伤保险的，职工发生工伤事故后，用人单位应承担全部赔偿责任。

结语

工伤每月工资的准确计算对于保障工伤职工的合法权益至关重要。用人单位应严格遵守中国法律法规，规范工伤工资的计算和支付，切实维护工伤职工的合法权益。