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工伤认定流程

一、提出申请

工伤事故发生后，职工或其近亲属应当在规定的时限内向用人单位提出工伤认定申请，并提交相关材料。

二、用人单位职责

用人单位收到申请后，应当在规定的时间内组织工伤事故调查，收集证据，形成工伤认定申请报告，并报送相关部门。

三、劳动保障部门受理

相关劳动保障部门收到申请报告后，应当对材料进行审查，并组织工伤认定委员会进行认定。

四、工伤认定委员会

工伤认定委员会由劳动保障部门、用人单位和职工代表等组成。委员会负责对工伤事故进行认定，并出具工伤认定书。

五、工伤认定内容

工伤认定书应当包括以下内容：

事故发生时间、地点和原因 受伤职工的姓名、年龄、职业 工伤的程度和等级 工伤的责任认定

六、工伤认定结果

工伤认定委员会经过审议，可以做出以下认定：

属于工伤 不属于工伤 暂缓认定

七、异议处理

对工伤认定结果有异议的，职工或用人单位可以申请复核。复核由上一级劳动保障部门负责。

八、法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》 《工伤认定办法》

在工伤认定过程中，需要特别注意以下事项：

申请时限：职工或其近亲属应当在工伤事故发生之日起30日内提出申请。 证据收集：用人单位应当积极收集证据，证明工伤事故与工作有关。 责任认定：工伤认定委员会在认定责任时，应当综合考虑事故原因、用人单位安全生产措施等因素。 复核程序：对工伤认定结果有异议的，应当及时提出复核申请。

工伤认定对于保证工伤职工的合法权益至关重要。职工和用人单位应当积极配合工伤认定工作，保障工伤职工得到应有的待遇和补偿。