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特殊工伤认定

在中国的工伤保险制度中，特殊工伤是指由特殊原因导致的工伤，这类工伤通常具有特殊性、复杂性和严重性。对于特殊工伤的认定，需要严格按照法律规定进行。

《工伤保险条例》对特殊工伤的规定

《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到事故伤害或者发生其他意外伤害的； （六）上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （八）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的； （九）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

其中，“法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”即为特殊工伤。特殊工伤的认定标准由相关法律、行政法规规定，主要有以下几种类型：

1. 职业病

因接触职业性有害因素或者从事职业性作业引起的疾病。职业病的认定严格按照国家规定的职业病目录和诊断标准进行。

2. 工伤后并发症

工伤后发生的并发症，并经劳动能力鉴定委员会确认与工伤有直接因果关系的。

3. 工伤精神障碍

因工伤事故导致的精神障碍，并经心理或精神方面的医学诊断和鉴定，确认与工伤有直接因果关系的。

4. 因工致残的生活护理费

工伤致残后，因严重残疾生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认，需要生活照料的，可以享受生活护理费。

特殊工伤认定程序

特殊工伤的认定应当按照以下程序进行：

1. 职工或其近亲属向用人单位书面提出工伤认定申请； 2. 用人单位自收到申请之日起30日内，向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请材料； 3. 社会保险行政部门自收到认定申请之日起60日内调查取证，并做出工伤认定决定； 4. 对工伤认定有异议的，可以在收到认定决定之日起30日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

特殊工伤认定的意义

特殊工伤的认定对于保障工伤职工的合法权益具有重要意义。职工被认定为特殊工伤后，可以享受以下待遇：

工伤医疗费用报销； 工伤津贴； 一次性伤残补助金； 一次性工亡补助金； 生活护理费； 劳动能力鉴定费用报销； 职业康复费用报销； 工伤安置费用报销。

通过严格按照法律规定认定特殊工伤，可以保障工伤职工获得及时有效的救治和赔偿，维护其基本权益，促进工伤保险制度的公平公正。