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工作期间受伤算工伤吗？这是一个广受关注的问题，也是劳动者和用人单位之间经常发生争议的问题。根据相关法律条款，工作期间受伤可以算作工伤，但需要满足一定的条件和证明。

首先，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二条的规定，工伤是指在用人单位的劳动过程中，因工作原因受到的伤害、疾病或者死亡。这就意味着，只有在从事工作任务的过程中，才能被认定为工伤。

其次，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条的规定，用人单位应当及时组织受伤员工进行治疗，同时报告工伤保险机构，并提供相关证明材料。这就要求劳动者在受伤后及时向用人单位报告，并提供相关的证明材料，以便用人单位向工伤保险机构申请工伤认定。

第三，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护和安全防护措施，保障劳动者的生命安全和身体健康。如果用人单位没有为劳动者提供必要的劳动保护和安全防护措施，导致劳动者在工作期间受伤，那么这种情况也可以被认定为工伤。

最后，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条的规定，工伤保险金的支付范围包括医疗费、工伤津贴、伤残补贴、一次性伤残就业补贴和死亡补助金。这就意味着，如果劳动者的受伤符合工伤认定的条件，那么他可以获得相应的工伤保险金。

总之，工作期间受伤可以算作工伤，但需要满足一定的条件和证明。劳动者需要及时向用人单位报告，并提供相关证明材料。用人单位需要为劳动者提供必要的劳动保护和安全防护措施，保障劳动者的生命安全和身体健康。如果用人单位没有提供必要的劳动保护和安全防护措施，导致劳动者在工作期间受伤，那么这种情况也可以被认定为工伤。工伤保险金的支付范围包括医疗费、工伤津贴、伤残补贴、一次性伤残就业补贴和死亡补助金。