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工伤认定与鉴定程序

简介

工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者职业病伤害，致使劳动能力暂时丧失或者永久性丧失的损害后果。当发生工伤时，职工需要进行伤情鉴定以确定其伤残等级，从而获得相应的工伤赔偿。

法律依据

中华人民共和国工伤保险条例（以下简称条例）对工伤认定和鉴定做出了明确规定。条例规定，职工因工作原因遭受事故伤害或者患职业病，经诊断属于工伤的，应当依法认定为工伤。

工伤认定程序

1. 事故申报：职工发生工伤后，应立即向用人单位报告。用人单位接到职工报告后，应当立即采取措施，保护事故现场，并向有关部门报告。 2. 调查取证：用人单位应当及时成立调查组，对事故原因、经过、伤情等进行调查取证。调查组可以向有关人员询问、收集证据材料。 3. 认定决定：用人单位根据调查取证结果，做出是否认定为工伤的决定。如果认定为工伤，则应当及时向社会保险经办机构申请工伤认定。 4. 社会保险经办机构审核：社会保险经办机构收到工伤认定申请后，应当对用人单位的认定材料进行审核。经审核符合工伤认定的，应当作出工伤认定决定。

工伤伤情鉴定程序

1. 申请鉴定：职工在工伤发生后，可以向劳动能力鉴定委员会（以下简称鉴定委员会）提出伤情鉴定申请。 2. 准备材料：职工申请伤情鉴定时，应当提供工伤认定决定书、医疗诊断证明、病历材料等相关材料。 3. 鉴定评定：鉴定委员会收到职工申请后，应当组织鉴定专家对职工的伤情进行评定。 4. 伤残等级确定：鉴定专家根据职工的伤情，参照《职工工伤与职业病致残等级》确定职工的伤残等级。 5. 鉴定结论：鉴定委员会根据鉴定专家的意见，做出伤情鉴定结论，并出具伤残等级评定书。

注意事项

1. 及时申报：职工发生工伤后，应当及时向用人单位申报，以便用人单位及时采取措施。 2. 保留证据：职工应当妥善保留工伤事故的证据材料，如事故现场照片、医疗诊断证明、病历材料等。 3. 提出异议：职工对用人单位的工伤认定决定或鉴定委员会的伤情鉴定结论有异议的，可以向有关部门申请复议或诉讼。

结语

工伤认定与鉴定是工伤保险制度的重要组成部分。通过完善的法律体系和规范的程序，职工可以及时获得工伤认定和伤残等级鉴定，从而享受相应的工伤赔偿保障。用人单位应当积极配合职工进行工伤认定和鉴定，保障职工的合法权益。