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受工伤可以找劳动局吗

工伤是指在工作过程中，因工作原因而发生的意外伤害或职业病，导致员工身体受到损伤或者健康受到威胁。在这种情况下，员工需要得到及时的医疗救治和相应的赔偿。那么，受工伤的员工可以找劳动局吗？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条和《中华人民共和国工伤保险条例》第十一条的规定，雇主应当为员工购买工伤保险，对员工在工作期间发生的工伤进行赔偿。而员工受到工伤后，应当及时向雇主报告，并到当地的医院进行治疗。同时，员工也可以向工伤保险机构申请工伤认定和工伤赔偿。

如果员工发现雇主没有为自己购买工伤保险，或者拒绝对自己的工伤进行赔偿，或者工伤认定有争议，那么员工可以向当地的劳动监察部门投诉和举报。劳动监察部门有权对雇主进行调查和处罚，并协助员工维护自己的合法权益。

此外，员工还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主进行工伤赔偿。如果仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总之，受工伤的员工可以向劳动监察部门投诉和举报，申请仲裁或者提起诉讼，维护自己的合法权益。但需要注意的是，员工应当及时向雇主报告工伤，并按照规定进行治疗和申请工伤认定和赔偿，以便更好地保护自己的权益。

在实际操作中，员工可以通过以下步骤来维护自己的权益：

第一步：及时报告雇主，向当地的医院进行治疗。

第二步：申请工伤认定和赔偿，如果雇主没有购买工伤保险或者拒绝赔偿，可以向劳动监察部门投诉和举报。

第三步：如果工伤认定有争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

总的来说，受工伤的员工可以通过多种途径来维护自己的权益，但需要注意的是，员工应当及时报告工伤，并按照规定进行治疗和申请工伤认定和赔偿。只有这样，才能保障员工的合法权益，维护社会公正和法制秩序。