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工伤胳膊骨折赔偿

概述 工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。当劳动者工伤导致胳膊骨折时，有权获得相应的赔偿。

中国工伤保险条例 《工伤保险条例》是规范工伤保险制度的基本法律，对工伤赔偿的范围、标准和程序作出了规定。

赔偿范围 工伤赔偿包括医疗费、误工费、伤残津贴、一次性伤残补助金、就业帮助费和职业康复费等。

赔偿标准 医疗费：由用人单位支付，不设限额。 误工费：从受伤之日起至评定伤残等级之日止，按受伤前所在岗位工资标准计算。 伤残津贴：根据伤残等级评定标准评定伤残等级，并按相应的伤残等级标准计算。 一次性伤残补助金：根据伤残等级评定标准评定伤残等级，并按相应的伤残等级标准计算。 就业帮助费：对于经劳动能力鉴定委员会鉴定丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位应当按照劳动者原工资标准支付一次性就业帮助费。 职业康复费：对于经劳动能力鉴定委员会鉴定需要进行职业康复的劳动者，用人单位应当按照国家规定支付职业康复费。

赔偿程序 劳动者工伤后，应及时向用人单位报告并申请工伤认定。用人单位应当在事故发生后30日内提出工伤认定申请，并提供相关材料。

伤残等级评定 劳动能力鉴定委员会负责对工伤劳动者的伤残等级进行评定。

赔偿支付 用人单位应当自收到工伤认定决定书之日起10日内，按照规定的标准支付工伤赔偿。

争议解决 如果劳动者对赔偿不满，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

特殊情况 对于故意伤害自己或他人、醉酒、服用毒品、犯罪行为等导致的工伤，不享受工伤赔偿。

案例分析 案例一：小李在工作时不慎从高处坠落，导致右臂骨折。经过治疗和伤残等级评定，被评定为十级伤残。根据工伤保险条例规定，小李可以获得以下赔偿：

医疗费：由用人单位承担，不设限额。 误工费：根据小李受伤前工资标准计算，从受伤之日起至评定伤残等级之日止。 伤残津贴：根据十级伤残等级标准计算，共计12个月。 一次性伤残补助金：根据十级伤残等级标准计算。 就业帮助费：根据小李原工资标准支付一次性就业帮助费。

案例二：小张在工作时操作机器时不慎被机器轧伤，导致左臂严重受伤，经治疗后被评定为九级伤残。小张原工资为6000元/月，根据工伤保险条例规定，小张可以获得以下赔偿：

医疗费：由用人单位承担，不设限额。 误工费：按受伤前工资标准计算，共计12个月。 伤残津贴：根据九级伤残等级标准计算，共计18个月。 一次性伤残补助金：根据九级伤残等级标准计算。 就业帮助费：根据小张原工资标准支付一次性就业帮助费。

结论 工伤胳膊骨折是一种严重的工伤事故，劳动者有权获得相应的工伤赔偿。工伤保险制度旨在保障劳动者的合法权益，促进社会公平正义。劳动者在工伤后应及时申报工伤并配合相关部门的工作，以确保获得应有的赔偿。