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在中国，上班受伤如何申报工伤

当员工在工作期间受伤时，了解如何申报工伤至关重要。中国法律为保护工人在此类情况下提供了一套全面的程序。

1. 发生事故后立即采取行动

报告事故：立即向主管或雇主报告事故。 保存证据：收集与事故相关的文件，如目击者证词、医疗记录和事故报告。 寻求医疗帮助：尽快就医，记录伤势并获得必要的治疗。

2. 提交工伤认定申请

在事故发生之日起 30 日内，向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。 提供以下文件： 工伤认定申请表 事故报告 医疗记录 其他相关证据

3. 工伤认定程序

社会保险行政部门将调查事故并评估证据。 如果确定为工伤，行政部门将颁发工伤认定书。 如果不确定，行政部门可能会要求进行联合医学鉴定。

4. 工伤待遇

工伤认定后，工伤职工有权获得以下待遇： 医疗费用：所有与工伤相关的医疗费用由工伤保险基金支付。 津贴：在康复期间，工伤职工可获得工资的 100% 作为津贴。 伤残等级评定：当工伤造成永久性伤残时，将根据伤残等级进行评定，并给予相应的赔偿。 劳动能力鉴定：如果工伤导致丧失劳动能力，职工将接受劳动能力鉴定，确定丧失劳动能力的等级和相应待遇。

5. 异议和申诉

如果对工伤认定或待遇结果有异议，工伤职工可以在 60 日内向社会保险行政部门申请复议。 如果复议结果仍不满意，可向当地人民法院提起诉讼。

6. 法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》 《中华人民共和国社会保险法》

注意事项

虚假申报或伪造证据可能会导致法律处罚。 如果雇主拒绝申报工伤或拖延支付待遇，工伤职工可以向劳动监察部门或工会投诉。 工伤保险基金由雇主和政府共同缴纳。 了解工伤保险制度至关重要，可确保工伤职工获得应有的保护和待遇。