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残疾人申请劳动仲裁有优先吗？

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，它是在劳动争议发生后，由双方当事人自愿申请，经劳动仲裁机构进行调解或裁决的一种程序。而对于残疾人来说，他们在劳动过程中可能会遭受歧视或不公平待遇，因此他们是否有优先权在劳动仲裁中得到更好的保护呢？

首先，我们需要了解相关的法律条款。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位不得歧视残疾人就业，应当根据残疾人的身体条件和工作能力，合理安排其工作岗位、工作时间和工作强度，并为其提供必要的劳动保护和工作条件。”这就意味着，用人单位对残疾人的歧视行为是被禁止的，而残疾人在劳动过程中享有同等的权利和保护。

其次，根据《中华人民共和国劳动仲裁法》第二十二条规定：“劳动仲裁机构应当根据争议的性质和情况，及时安排仲裁，并尽快作出裁决或者调解书。”这就意味着，劳动仲裁机构在处理劳动争议时应该根据争议的性质和情况进行公正、公平、及时的处理。

那么，对于残疾人申请劳动仲裁，是否有优先权呢？根据以上法律条款，我们可以得出以下结论：

首先，残疾人在劳动过程中享有同等的权利和保护，用人单位不得歧视残疾人就业。因此，如果残疾人在劳动过程中遭受到歧视或不公平待遇，他们有权利申请劳动仲裁，得到公正、公平的处理。

其次，劳动仲裁机构在处理劳动争议时应该根据争议的性质和情况进行公正、公平、及时的处理。因此，对于残疾人申请劳动仲裁，劳动仲裁机构应该按照法律程序进行处理，不应该有优先权的问题。

最后，我们需要强调的是，残疾人在劳动过程中享有同等的权利和保护，这是法律规定的。因此，我们应该加强对残疾人的保护和支持，让他们在劳动过程中得到公正、公平的待遇。同时，劳动仲裁机构也应该加强对残疾人申请劳动仲裁的处理，保证他们的权益得到保障。

总之，残疾人申请劳动仲裁应该得到公正、公平的处理，他们在劳动过程中享有同等的权利和保护。我们应该加强对残疾人的保护和支持，让他们在劳动过程中得到更好的保障。