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未购买保险下的工伤处理程序

在中国，工伤保险是一项强制性的社会保障制度，旨在为工作期间遭受事故或患职业病的职工提供医疗、康复和经济补偿等保障。对于未购买工伤保险的单位，其职工在发生工伤后将面临一系列问题。

法律责任

根据中国《工伤保险条例》第 79 条，用人单位未按规定参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令其限期缴纳，并处应缴工伤保险费的 50% 以上 3 倍以下的罚款。

根据《侵权责任法》第 54 条，用人单位对未参加工伤保险的职工因工作原因遭受事故遭受的损失负有赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等费用，以及因伤残或死亡导致的赔偿。

工伤认定程序

职工在遭遇工伤事故后，单位应当立即向当地社会保险行政部门报告。职工本人或其近亲属也可以直接向社会保险行政部门申请工伤认定。

工伤认定的程序包括：

提交工伤认定申请材料 社会保险行政部门调查取证 组织工伤认定委员会评议 作出工伤认定决定书

工伤待遇

对于未购买工伤保险的职工，其工伤待遇将根据其与用人单位的劳动合同另行确定。一般情况下，用人单位应当至少提供以下待遇：

医疗费用：由用人单位承担 工伤津贴：按照职工原工资标准支付，伤残等级为 10 级至 1 级时分别支付 60-100% 的工资 一次性伤残补助金：根据工伤等级一次性支付，最高为 60 个月工资 一次性抚恤金：因工死亡时支付，最高为 60 个月工资

维权途径

如果用人单位未按规定向职工提供工伤待遇，职工可以采取以下维权途径：

向劳动保障行政部门投诉 向工会组织寻求帮助 向人民法院提起诉讼

建议

为了保障职工的合法权益，避免因未购买工伤保险而产生的纠纷和损失，用人单位应当自觉遵守法律规定，参加工伤保险。

对于职工本人而言，在选择工作单位时应当了解其是否参加了工伤保险，并采取措施保障自己的合法权益。如果遇到工伤事故，应当及时向单位报告并申请工伤认定，以获得必要的保障。