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工伤误工费计算标准及其法律依据

引言

在工作过程中因工受伤，导致劳动者丧失劳动能力而无法工作，企业应当按照国家规定向劳动者支付工伤误工费。工伤误工费的计算标准和法律依据，是劳动者维权和企业履行责任的重要问题。

工伤误工费计算标准

根据《工伤保险条例》第34条规定，工伤误工费按照以下标准计算：

因工伤致残，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。 停工留薪期满后，劳动能力恢复的，按照原工资标准支付50%的工伤辅助金，至劳动能力鉴定为止。 劳动能力鉴定结论为劳动能力部分丧失的，按其丧失劳动能力程度或评定的伤残等级，由用人单位按照本单位相同岗位或相近岗位相同工资标准的50%至75%支付工伤津贴。

法律依据

工伤误工费计算标准的法律依据主要有：

《工伤保险条例》第34条 《劳动合同法》第40条 《社会保险法》第37条

误工费支付期间

劳动者因工伤停工留薪期为12个月。期满后，如果劳动能力尚未恢复，应当进行劳动能力鉴定。鉴定结论为劳动能力部分丧失的，可继续享受工伤津贴，直至劳动能力完全恢复或者达到退休年龄。

实际计算示例

某劳动者小王因工伤致残，停工留薪期为12个月。原工资为8000元/月。

停工留薪期内：小王工资福利待遇不变，由用人单位支付8000元/月。 停工留薪期满后，小王劳动能力鉴定结论为劳动能力部分丧失，丧失程度为20%。由用人单位支付50%的工伤辅助金，金额为4000元/月。

其他注意事项

工伤误工费属社会保险，不属于工资收入，不计入个人所得税。 用人单位应当及时足额支付工伤误工费。延迟支付或拒不支付的，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁。 劳动者因工伤致残，导致生活不能自理的，用人单位还应当承担护理费、康复费用等其他费用。

结论

工伤误工费是工伤保险制度中一项重要保障，旨在保障受伤劳动者的生活来源。其计算标准和法律依据明确，保障了劳动者的合法权益。用人单位应当严格按照规定执行，履行自己的责任，保障工伤劳动者的基本生活水平。