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热射病是工伤吗？这是一个备受争议的话题，因为热射病是一种由高温和高湿度环境引起的疾病，而这种环境通常是在工作场所中出现的。因此，许多人认为热射病应该被视为一种工伤。然而，这个问题并不是那么简单，因为是否将热射病视为工伤还涉及到相关的法律条款和规定。

首先，我们需要了解什么是工伤。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害、职业病或者其他疾病。这意味着，只有当热射病是由于工作原因引起的，才能被视为一种工伤。

那么，热射病是否符合这个定义呢？答案是肯定的。热射病是一种由于高温和高湿度环境引起的疾病，而这种环境通常是在工作场所中出现的。例如，建筑工人在夏季高温天气下工作，或者农民在烈日下耕种，都有可能患上热射病。因此，我们可以说，热射病是一种由于工作原因引起的疾病，符合工伤的定义。

然而，要将热射病视为工伤，还需要满足一些其他的条件。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，只有在下列情形之一的，由用人单位认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内；

（二）因工作任务受到暴力、恐怖活动等非常规因素的侵害；

（三）在工作场所内进食、休息和上、下班途中发生的事故；

（四）因工作场所环境、设施等原因引起的职业病；

（五）在工作场所内因公殉职。

这意味着，只有当热射病符合上述条件之一，才能被认定为工伤。例如，如果一名建筑工人在工作时间和工作场所内患上了热射病，或者因为工作任务需要在高温环境下工作而患上了热射病，那么这种情况就可以被认定为工伤。但是，如果一名农民在自己的田地里耕种时患上了热射病，那么这种情况就不符合工伤的定义，因为农民不是在工作场所内工作。

总之，热射病是一种由于高温和高湿度环境引起的疾病，而这种环境通常是在工作场所中出现的。因此，热射病可以被视为一种工伤，但是要满足相关的法律条款和规定。如果热射病符合工伤的定义，那么用人单位应该承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。同时，用人单位也应该采取措施，保障员工的健康和安全，避免类似的事故再次发生。