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合同诈骗团伙员工怎么定罪？

合同诈骗是指以欺骗、胁迫等手段，使他人签订、履行或解除合同，从而达到非法占有财物的目的。合同诈骗团伙是指两个或两个以上的人共同实施合同诈骗犯罪的行为。在合同诈骗团伙中，员工往往是关键的参与者之一。那么，合同诈骗团伙员工如何定罪呢？

首先，合同诈骗团伙员工的定罪应当依据《中华人民共和国刑法》的相关规定。根据刑法第二百三十六条的规定，以欺骗、胁迫等手段，非法占有他人财物的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果合同诈骗团伙员工的行为情节较轻，可以判处拘役或者罚金；如果情节较重，则应判处有期徒刑。

其次，合同诈骗团伙员工的定罪还应当考虑到其在犯罪中的具体作用。员工在合同诈骗团伙中扮演的角色可能是策划、实施、协助或者其他。如果员工是策划者或者实施者，其罪责应当比较重；如果员工是协助者，其罪责可以相对较轻。此外，如果员工在犯罪中起到重要作用，比如掌握关键信息、提供帮助等，其罪责也应当相应提高。

最后，合同诈骗团伙员工的定罪还应当考虑到其认罪态度和社会影响。如果员工能够认罪悔罪，积极退赃，可以从轻处罚；如果员工不认罪或者态度恶劣，应当从重处罚。此外，合同诈骗团伙员工的犯罪行为可能会对社会造成一定的影响，如果员工在犯罪中起到了带头作用或者造成了较大的社会危害，其罪责也应当相应提高。

综上所述，合同诈骗团伙员工的定罪需要综合考虑多个因素，包括犯罪情节、具体作用、认罪态度和社会影响等。在司法实践中，法院应当依据具体情况进行判断和裁决，确保定罪量刑的公正性和合理性。