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工伤鉴定书撰写指南

引言

工伤鉴定书是确认工伤事故发生和性质的一份重要法律文件，其撰写需要遵循严格的法律规定和程序。本文将围绕中国的相关法律法规，详细阐述工伤鉴定书的撰写要求。

法律依据

《工伤保险条例》第十五条规定，职工发生工伤事故，经诊断或者医学鉴定确认，应当由用人单位按照国家规定报请社会保险经办机构或者劳动保障行政部门进行工伤认定，并出具工伤认定书。

《工伤认定管理办法》对工伤认定书的具体内容和出具程序进行了详细规定。

格式与内容

工伤鉴定书应采用统一制式，包括以下基本内容：

封面：工伤鉴定书字样、鉴定机构名称、出具日期等。 基本情况：伤者姓名、性别、出生日期、工作单位、受伤时间和地点等。 受伤经过：事故发生过程的详细描述，包括时间、地点、经过和原因。 鉴定结论：对伤者受伤性质的认定，包括是否属于工伤，伤情程度等。 鉴定依据：医学鉴定报告、现场调查报告、证人证言等相关证据。 鉴定意见：对伤者伤情定性、伤残等级、赔偿责任等方面的意见。 鉴定人签名、盖章：鉴定人姓名、职称、单位和公章。

鉴定程序

工伤鉴定程序一般分为以下几个步骤：

1. 申报：职工或用人单位应当在事故发生后30日内向社会保险经办机构或者劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2. 调查：鉴定机构受理申请后，组织人员对事故现场、伤者病历、证人证言等进行调查取证。 3. 鉴定：鉴定机构根据调查材料和医学鉴定报告，对伤者受伤性质进行鉴定。 4. 出具鉴定书：鉴定机构出具工伤鉴定书，并送达用人单位、伤者本人和社会保险经办机构。

需要注意的问题

工伤鉴定结论的准确性至关重要，鉴定人应严格按照法律规定和医学标准进行鉴定。 鉴定程序应当遵循公平公正的原则，当事人有权对鉴定结论提出异议。 工伤鉴定书是工伤保险待遇、赔偿责任和劳动争议处理的重要依据，应妥善保管。

结语

工伤鉴定书的正确撰写是确保工伤事故得到公正处理的关键。通过遵循相关法律规定，采用统一格式，遵循规范程序，可以有效保障伤者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。