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工伤工资每天多少：深入了解中国的规定

工伤工资是因工伤事故导致员工收入损失时由其雇主支付的赔偿。在中国，工伤工资的计算方式和金额均受到严格的法律规定。

工伤工资的计算依据

工伤工资的计算依据是员工在工伤事故发生前的实际工资，即员工基本工资、岗位工资、绩效工资及其他奖金津贴等。

工伤工资的计算方法

根据《工伤保险条例》规定，工伤工资按以下标准计算：

一级至四级伤残：伤残评定等级为一级至四级的员工，其工伤工资为原工资的90%。 五级至十级伤残：伤残评定等级为五级至十级的员工，其工伤工资按原工资的80%计算。 十一级至十四级伤残：伤残评定等级为十一级至十四级的员工，其工伤工资按原工资的70%计算。 十五级伤残：伤残评定等级为十五级的员工，其工伤工资按原工资的60%计算。

工伤津贴的计算方法

对于因工伤导致暂时完全丧失劳动能力的员工，还将发放工伤津贴。工伤津贴的计算方法如下：

住院治疗：工伤津贴按伤残等级和原工资标准的100%发放。 门诊治疗：工伤津贴按伤残等级和原工资标准的60%至80%发放。

计算示例

一名员工月工资为10,000元，因工伤事故导致八级伤残，其工伤工资的计算如下：

工伤工资 = 原工资 × 80% = 10,000元 × 80% = 8,000元

工伤工资的支付方式

工伤工资和工伤津贴由用人单位按月支付，不得拖欠或克扣。支付期限从工伤认定之日起计算。

注意事项

工伤工资和工伤津贴受有最低保障标准限制，不得低于当地最低工资标准。 员工在工伤待遇期间，享受医疗、康复和劳动能力鉴定等免费服务。 用人单位应及时向员工支付工伤工资和津贴，否则将承担拖欠工资的法律责任。

结论

工伤工资是中国社会保障体系中保障工伤人员经济利益的重要组成部分。通过了解工伤工资的计算方法和支付规定，员工可以确保自己在发生工伤事故时获得应有的赔偿，维护自身的合法权益。用人单位也应严格遵守法律规定，切实保障工伤人员的福利，构建和谐的劳动关系。