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## 工伤工资结算：中国法律概述

工伤工资的概念

工伤工资是指因工作原因导致劳动者受伤或患职业病，由用人单位支付给劳动者的工资。其目的是补偿劳动者因工伤或职业病造成的收入损失。

工伤工资的结算

按照《工伤保险条例》的规定，工伤工资按照以下标准结算：

停工留薪期工资：从受伤或者患职业病之日起至劳动能力恢复之日止，按照原工资标准支付。 伤残津贴：劳动能力鉴定为伤残等级的，按照伤残等级和工伤保险待遇标准支付。 一次性伤残补助金：劳动能力鉴定为伤残等级的，按照伤残等级和工伤保险待遇标准支付。 死亡丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：劳动者因工伤死亡的，按照工伤保险待遇标准支付。

工资支付期间

停工留薪期的工资支付期间不得超过24个月。伤残津贴和一次性伤残补助金从工伤发生之日起支付。死亡丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金在劳动者死亡后一次性支付。

工资标准

工伤工资的标准根据劳动者的原工资和当地最低工资标准确定：

工伤前12个月平均工资高于当地最低工资标准的：按照原工资标准支付。 工伤前12个月平均工资低于当地最低工资标准的：按照当地最低工资标准支付。

工资发放

工伤工资由用人单位按月发放给劳动者。如果用人单位未能按时支付工伤工资，劳动者可以申请工伤保险基金先行支付。

其他相关规定

劳动者因工伤或职业病致残的，用人单位应当保留其原职或者安排合适的工作。 劳动者因工伤或者职业病造成生活不能自理的，用人单位应当支付生活护理费。 劳动者因工伤或者职业病死亡的，用人单位应当支付死亡抚恤金和安葬补助金。

总结

工伤工资结算在中国是一个复杂的法律程序，涉及多种因素和规定。了解这些规定对于劳动者和用人单位至关重要。通过提供公平合理的赔偿，工伤工资有助于保护工伤者及其家属的经济利益。