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工伤发生后的处理程序

概述

工伤是指职工在工作中或因工作受到事故伤害或者患职业病的情形。遭遇工伤时，职工应采取适当措施，并按照相关法律程序维权。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》 《中华人民共和国职业病防治法》

处理程序

1. 报告工伤

职工应在事故发生后立即向所在单位报告工伤情况。 单位应在事故发生后30日内向社会保险经办机构申报工伤。

2. 医疗救治

职工遭遇工伤后，应当及时就医治疗。 医疗费用由工伤保险基金支付。

3. 劳动能力鉴定

职工接受治疗后，应进行劳动能力鉴定，确定其劳动能力丧失程度。 劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会负责。

4. 工伤认定

社会保险经办机构收到工伤报告后，应及时调查认定工伤。 职工可以通过申诉程序对工伤认定决定不服。

5. 工伤待遇

认定为工伤后，职工有权享受工伤保险待遇，包括： 医疗费用 工伤津贴 一次性伤残补助金 一次性工亡补助金 伤残津贴 抚恤金

6. 责任追究

如果工伤是由单位过错造成的，职工有权要求单位赔偿。 单位应当承担赔偿责任，包括： 医疗费 误工费 护理费 交通费 营养费 精神损害抚慰金 其他合理费用

注意事项

职工应及时报告工伤，否则可能影响工伤认定和待遇申请。 职工应积极配合劳动能力鉴定和工伤认定工作，如实提供相关材料。 单位应重视工伤预防和保障职工合法权益，避免工伤事故的发生。

特殊情况

职业病：如果职工患有职业病，应及时申请职业病诊断鉴定，并按照职业病防治法的规定享受相关待遇。 交通事故：如果工伤是由交通事故造成的，职工应向交通管理部门报案，并申请工伤认定。

总结

工伤发生后，职工应当按照相关法律程序及时报告工伤、就医治疗、申请劳动能力鉴定和工伤认定，以保障自己的合法权益。单位应重视工伤预防和保障职工权益，避免工伤事故的发生和维护和谐稳定的劳动关系。