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9级工伤赔偿：法律依据和金额计算

法律依据

根据《工伤保险条例》第十七条，劳动者因工致残被评定为九级伤残的，劳动保障行政部门应当按照下列标准核定一次性伤残补助金： 本人实际工资的20个月

金额计算

9级工伤的赔偿金额主要取决于劳动者的实际工资。根据上述法律规定，赔偿金额的计算公式如下：

``` 一次性伤残补助金 = 本人实际工资 × 20个月 ```

具体计算方式

以下是一些常见的计算示例：

实际工资为4000元/月 一次性伤残补助金 = 4000元 × 20个月 = 80000元 实际工资为6000元/月 一次性伤残补助金 = 6000元 × 20个月 = 120000元 实际工资为8000元/月 一次性伤残补助金 = 8000元 × 20个月 = 160000元

其他赔偿项目

除了一次性伤残补助金外，9级工伤赔偿还可能包括以下其他项目：

医疗费用：劳动者因工伤造成的医疗费用，由工伤保险基金支付。 护理费用：劳动者因工伤丧失劳动能力，需要生活护理的，可按本人实际工资的60%计算护理费用。 交通补助费：劳动者因工伤需要异地治疗或康复的，可按本人实际工资的10%支付交通补助费。 生活护理费：劳动者因工伤丧失劳动能力，需要生活护理的，可按本人实际工资的60%计算生活护理费。 就业帮助费用：劳动者因工伤无法从事原工作的，可按本人实际工资的60%支付就业帮助费用。 精神损害抚慰金：劳动者因工伤遭受精神损害的，可按一次性伤残补助金的5%-10%支付精神损害抚慰金。

申请程序

劳动者在遭受工伤后，应及时向用人单位报告，并申请工伤认定。工伤认定后，劳动者可以向劳动保障行政部门申请工伤赔偿。赔偿申请需要提交以下材料：

工伤认定书 劳动合同或证明劳动关系的其他材料 工资证明 医疗费用单据 其他相关材料

注意：

9级工伤的赔偿标准仅适用于中国。其他国家或地区的赔偿标准可能有所不同。 以上金额仅为参考值，具体赔偿金额可能会根据实际情况有所调整。 工伤赔偿涉及法律专业知识，建议咨询专业人士或法律援助机构。