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取保候审还能回原单位上班吗

随着我国司法体制的不断完善，取保候审制度得到了广泛应用。取保候审是指在刑事案件侦查阶段，对于涉嫌犯罪的人员采取的一种强制措施，即在保证其不逃逸、不妨碍案件侦查的前提下，让其暂时回家等候审判。对于被取保候审的人员来说，他们可能会面临一个问题：取保候审期间还能否回原单位上班？

首先，我们需要明确的是，取保候审并不等同于被判刑。在刑事案件侦查阶段，被取保候审的人员仍然享有一定的权利和自由。因此，如果被取保候审的人员在取保期间没有被限制出境、限制通信等，那么他们是可以回原单位上班的。

其次，我们需要关注的是企业内部管理制度。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，制定和公布各项规章制度，明确工作职责和工作规范。因此，如果企业内部有相关规定，禁止被取保候审的员工回原单位上班，那么员工就不能回原单位上班。

最后，我们需要考虑的是司法程序中的法律规定。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十一条规定，被取保候审的人员必须遵守取保候审的限制和要求，不得妨碍案件侦查和审判活动。如果被取保候审的人员违反了这些规定，那么他们可能会被收回看守所，或者面临更严厉的强制措施。因此，如果被取保候审的员工回原单位上班会妨碍案件侦查，那么他们是不能回原单位上班的。

综上所述，被取保候审的员工是否能回原单位上班，需要综合考虑多种因素。如果企业内部没有相关规定，且回原单位上班不会妨碍案件侦查，那么员工是可以回原单位上班的。但是，如果企业内部有相关规定，或者回原单位上班会妨碍案件侦查，那么员工就不能回原单位上班。最终，我们需要遵守法律法规，保障被取保候审员工的合法权益，同时也要尊重司法程序，配合案件侦查和审判活动的进行。