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## 工伤保险费计算在中国

### 法律依据

《工伤保险条例》（2011年修订）第十五条规定了工伤保险费的计算方法。

### 工伤保险费率

工伤保险费率由工伤保险费率基准、费率浮动范围和调整系数三个因素确定。

工伤保险费率基准：最低为0.5%，最高为3%。 费率浮动范围：费率基准浮动幅度为上下50%，即费率最低为费率基准的50%，最高为费率基准的150%。 调整系数：根据风险程度和历年工伤发生情况等因素确定，可为0.8~1.2。

### 费基计算

工伤保险费基为企业上一年度的职工工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、补贴、津贴、福利费等。不包括加班加点工资、社保费用等。

### 工伤保险费计算公式

工伤保险费=工伤保险费基×工伤保险费率×调整系数

### 缴费方式

企业应按月向当地社会保险经办机构缴纳工伤保险费。缴费截止日期为上月工资发放后次月15日。

### 费率调整

工伤保险费率可根据下列情况进行调整：

企业风险程度变化 历年工伤发生情况 社会经济发展水平 工伤保险基金收支情况

### 缴费优惠

安全生产达标企业：可享受90%工伤保险费率 高新技术企业：可享受70%~90%工伤保险费率 民办非企业单位：可享受70%~90%工伤保险费率

### 缴费免除

企业因不可抗力或其他非主观原因导致停工停产、职工无法正常工作的，可申请缓缴或免缴工伤保险费。 企业破产、依法终止或清算的，可申请免缴剩余工伤保险费。

### 未缴纳工伤保险费的处理

未缴纳工伤保险费的企业，将被追缴欠缴金额、滞纳金，并处以罚款。 造成工伤的，企业应承担全部赔偿责任。

### 结语

工伤保险是保障职工合法权益的重要制度。正确计算并缴纳工伤保险费，不仅是企业应尽的义务，也是维护职工权益和促进企业安全生产的必要措施。