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工伤工时补写：中国法律解析

在工伤事故发生后，准确记录工伤工时对于保护工人的权益至关重要。中国法律对工伤工时的补写做了明确规定，以确保工伤事故的公正处理。

法律依据

《工伤保险条例》（国务院令第414号）第二十六条规定：“用人单位应当建立工伤事故台账，记录工伤职工的工伤情况、救治经过、伤残评定结果等信息。工伤事故台账由工伤保险经办机构统一印制。”

补写程序

当工伤事故发生后，用人单位应及时按照以下程序补写工伤工时：

1. 成立调查组：用人单位应当及时成立由工伤保险经办机构、工会组织和用人单位负责人等组成的调查组，对工伤事故进行调查。 2. 收集证据：调查组应当收集相关证据，包括但不限于工伤职工的入职日期、工作时间、出勤记录、工资单、考勤卡等。 3. 补写工伤事故台账：调查组根据收集到的证据，补写工伤事故台账，如实记录工伤职工的工伤情况、救治经过、伤残评定结果等信息。 4. 提交工伤保险经办机构：用人单位应当在工伤事故发生之日起30日内，将补写的工伤事故台账提交工伤保险经办机构。

注意事项

在补写工伤工时时，需要特别注意以下事项：

真实性：所补写的工伤工时必须真实、准确，不得有虚假或隐瞒。 及时性：用人单位应当在规定时间内完成工伤工时补写，否则将承担相应责任。 客观性：补写工伤工时时，应当以客观证据为依据，不应受任何因素干扰。 保存备查：用人单位应当妥善保存补写的工伤事故台账，以便备查。

处罚措施

如果用人单位不按照规定补写工伤工时，或补写不实，将会受到相应的处罚。根据《工伤保险条例》，用人单位可能被处以罚款、停业整顿或吊销营业执照等处罚。

结论

工伤工时补写是工伤保险制度的重要组成部分，对于保护工伤职工的权益至关重要。用人单位应当严格遵守中国法律的规定，如实补写工伤工时，为工伤事故的公正处理提供依据。