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六级工伤赔多少钱：中国法律解读

工伤赔偿制度旨在为因工负伤或患职业病的职工及其家属提供经济保障和医疗救助。在中国，《工伤保险条例》规定了不同等级工伤的赔偿标准。

六级工伤赔偿标准

六级工伤属于最轻微的工伤等级，是指因工致伤或者患职业病，经劳动能力鉴定委员会鉴定导致劳动能力丧失程度为10%至19%的工伤。根据《工伤保险条例》的规定，六级工伤的赔偿标准包括：

一次性伤残补助金：六级伤残职工的伤残补助金标准为伤残等级系数乘以上一年度全国城镇职工月平均工资。 伤残津贴：六级伤残职工每月领取的伤残津贴标准为伤残等级系数乘以本人受伤前工资的60%。 医疗费：职工因工伤发生的医疗费，由工伤保险基金支付。 康复费：职工因工伤需要进行康复治疗的，由工伤保险基金支付。 就业安置费：六级伤残职工因工伤导致无法继续原有工作的，可以申请就业安置。就业安置费由工伤保险基金支付，标准为上一年度全国城镇职工月平均工资的3倍。

具体赔偿计算

六级工伤赔款的计算方式如下：

一次性伤残补助金：10%乘以上一年度全国城镇职工月平均工资（假设为10,000元）= 1,000元。 伤残津贴：60%乘以本人受伤前工资（假设为5,000元）= 3,000元/月。

其他赔偿项目

除了上述赔偿项目外，六级工伤职工还可以享受以下福利：

工伤医疗待遇：工伤职工因工伤产生的医疗费用，由工伤保险基金支付。 工伤康复待遇：工伤职工因工伤需要进行康复治疗的，由工伤保险基金支付。 职业病鉴定费：因工怀疑患职业病而进行职业病鉴定的费用，由工伤保险基金支付。

注意事项

职工因工伤获得的赔偿，不属于个人收入，不计征个人所得税。 职工在发生工伤后，应当及时向用人单位报告，并申请工伤认定。 用人单位应当为职工办理工伤保险，并按时缴纳工伤保险费。 对于工伤赔偿争议，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。