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老板工伤不赔钱，如何合法维权

前言

工伤事故给劳动者带来身心伤害和经济损失，依法获得工伤赔偿是劳动者的合法权益。然而，有些老板无视法律和道德，拒绝或拖延赔偿工伤费用。面对这种情况，劳动者该如何依法维权，维护自身权益？

法律依据

《工伤保险条例》明确规定：

用人单位应为职工参加工伤保险，并在发生工伤后垫付相关费用。 用人单位未给职工参加工伤保险或恶意拖延支付工伤赔偿，劳动者可向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。

维权步骤

1.收集证据

工伤事故报告 就医记录 医疗费用发票 工资支付证明

2.与用人单位协商

与用人单位协商，要求按法支付工伤赔偿费用。 协商不成，可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。

3.向劳动监察部门举报

电话或网上举报，提供工伤事故和用人单位拒不赔偿的事实。 劳动监察部门会介入调查，并要求用人单位履行赔偿义务。

4.申请劳动仲裁

向当地劳动人事仲裁委员会提交仲裁申请，同时提交相关证据。 仲裁庭将依法审理案件，作出裁决。

5.法院诉讼

对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。 法院将依法审理案件，作出判决。

特殊情况

用人单位未给职工参加工伤保险：劳动者可在治疗终结后一年内申请工伤认定，并要求用人单位承担赔偿责任。 用人单位恶意拖延或拒不支付工伤赔偿：劳动者可向社会保险行政部门投诉，要求其督促用人单位履行赔偿义务。

维权技巧

保留证据：充分收集相关证据，避免因证据不足而影响维权。 及时举报或申请仲裁：超过法定期限则丧失维权机会。 委托律师代理：专业律师能有效提升维权效率和成功率。 寻求工会支持：工会可代表劳动者进行谈判和维权。 耐心坚持：维权过程可能漫长，需要保持耐心和坚持。

结语

老板工伤不赔钱的行为违反法律和道德，劳动者应依法依规维权，维护自身权益。通过举报、仲裁、诉讼等途径，劳动者可以有效追究用人单位的责任，获得应得的赔偿。