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工伤骨折未愈之应对

在中国，工伤骨折属于工伤事故范围，受伤职工享有工伤保险待遇。遭遇工伤骨折后，职工需及时采取以下措施：

1. 及时治疗并保存证据

及时就医，进行诊断和治疗。 留存医疗费发票、诊断证明等相关凭证。 保留工伤事故记录、证人证言等证据。

2. 申报工伤

在规定的时限内向用人单位申报工伤。 用人单位应当在30日内向工伤保险经办机构申报。 工伤保险经办机构会对工伤进行认定。

3. 申请工伤保险待遇

获得工伤认定后，职工可申请工伤保险待遇，包括：

医疗费用报销 误工费用补偿 伤残待遇 死亡抚恤

4. 协商或申请工伤鉴定

职工在治疗期间，用人单位和职工应当协商确定返岗时间。 若职工认为伤情未愈无法返岗，可申请工伤鉴定。 工伤鉴定机构会评估伤情，确定伤残等级和劳动能力恢复情况。

5. 维权途径

若职工对工伤认定或待遇不满，可通过以下途径维权： 向上级工伤保险经办机构申诉 向劳动仲裁委员会申请仲裁 向法院提起诉讼

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》 《工伤保险条例》 《职工工伤与职业病致残等级评定》

注意事项

工伤骨折的治疗周期较长，职工应耐心配合治疗并定期复查。 用人单位应积极履行工伤保险义务，配合工伤认定和待遇申请。 职工应了解自己的工伤保险权利，积极维护自身合法权益。

案例

王某在工作中不慎摔伤，造成右臂骨折。王某及时就医并向用人单位申报工伤。经工伤认定后，王某获得了医疗费用报销、误工费用补偿等待遇。由于伤势严重，王某无法按时返岗，遂申请工伤鉴定。经鉴定，王某被评定为八级伤残。王某依法享受了一次性伤残补助金、医疗护理费等伤残待遇。

结语

工伤骨折未愈的职工应及时采取有效措施，积极维权。用人单位和工伤保险经办机构应依法履行各自的义务，保障职工的合法权益。通过完善的工伤保险制度和法律保障，保障工伤职工的权益和回归社会的能力。