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工伤期间有工资吗？这是一个广受关注的问题，也是一个涉及到劳动者权益保护的问题。根据相关法律条款，我们可以得出以下结论。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当为劳动者参加社会保险。而工伤保险是社会保险的一种，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费。因此，如果劳动者在工作中发生工伤，用人单位应当按照规定向其支付工伤保险待遇。

其次，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十一条的规定，工伤保险待遇包括：医疗费、伤残补助金、生活费、丧葬补助金。其中，生活费是指因工伤造成劳动者暂时或者永久丧失劳动能力，需要停工休养的，由用人单位按照劳动者工资的百分之八十六.七向其支付。

再次，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十二条的规定，工伤期间，劳动者不得被用人单位解除劳动合同。用人单位违反规定解除劳动合同的，应当依法承担赔偿责任。因此，即使劳动者在工伤期间无法工作，用人单位也不能解除其劳动合同，更不能以此为由拒绝支付工资。

最后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的工资支付劳动者的工资。如果劳动者因工伤无法工作，用人单位应当按照工伤保险待遇的规定向其支付生活费，但不得以此为由拒绝支付其工资。

综上所述，工伤期间有工资吗？答案是：在工伤期间，劳动者虽然无法工作，但用人单位仍应当按照劳动合同约定向其支付工资。同时，用人单位还应当按照规定向其支付工伤保险待遇，包括生活费。如果用人单位拒绝支付劳动者工资，或者违反规定解除其劳动合同，劳动者可以通过劳动争议仲裁或者诉讼等方式维护自己的合法权益。