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轻微工伤赔偿

轻微工伤是指因工作事故或职业病导致的轻微伤害，根据中国《工伤保险条例》的规定，企业应当为受轻微工伤的职工提供以下赔偿：

1. 医疗费用

企业应当承担职工因工伤引起的医疗费用，包括治疗费、护理费、康复费等。

2. 住院伙食补助费

职工因工伤住院治疗的，企业应当从职工住院之日起支付住院伙食补助费，标准按照当地最低工资标准的50%计算。

3. 误工津贴

职工因工伤无法正常工作的，企业应当从职工受伤之日起支付误工津贴，标准按照职工所在地区上年度职工平均工资的80%计算。

4. 一次性伤残补助金

职工因工伤致残的，企业应当根据职工伤残等级支付一次性伤残补助金。伤残等级分为十级，一级伤残补助金标准为职工所在地区上年度职工平均工资的60个月，十级伤残补助金标准为职工所在地区上年度职工平均工资的5个月。

5. 一次性工伤医疗补助金

职工因工伤需要安装器具或者进行功能恢复训练的，企业应当支付一次性工伤医疗补助金，标准按照职工伤残等级和安装器具、功能恢复训练的费用确定。

6. 停工留薪期工资

职工因工伤需要停工留薪治疗的，企业应当支付职工停工留薪期工资，标准按照职工本人工资计算。

7. 交通费

职工因工伤治疗需要交通的，企业应当支付职工从工伤发生地到治疗地以及返回工伤发生地的合理交通费。

8. 其他费用

企业还应当支付因工伤产生的职业康复、伤残鉴定等费用。

轻微工伤赔偿的申请程序

职工发生轻微工伤后，应当及时向单位报告并申请工伤认定。单位应当在收到职工申请后15日内组织工伤认定。工伤认定后，职工可以向用人单位提出赔偿申请。用人单位应当在收到赔偿申请后30日内一次性支付赔偿款项。

轻微工伤赔偿的争议解决

如果职工与用人单位对赔偿数额或其他赔偿事项发生争议，可以向当地劳动保障行政部门申请仲裁，也可以直接向法院提起诉讼。