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个人如何申请工伤

一、定义和适用范围

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤是指职工在从事与工作有关的活动中遭受事故或者职业危害而导致身体伤害、职业病，或者因工死亡。

工伤保险制度适用于所有企业、事业单位、机关团体、社会团体和个体工商户以及与之建立劳动关系的劳动者。

二、申请流程

1. 事故发生后

（1）立即向单位负责人报告，并由单位负责人及时安排医疗救治。 （2）保护事故现场，收集证据，如目击者证词、事故记录等。

2. 申请工伤认定

（1）单位应当及时向所在区、县级以上劳动行政部门提出工伤认定申请。 （2）劳动行政部门应当自受理申请之日起60日内做出工伤认定决定。

3. 申请工伤赔偿

（1）工伤认定后，职工或其家属应当向用人单位申请工伤赔偿。 （2）用人单位应当自工伤认定决定书生效之日起30日内，一次性支付工伤赔偿金。

三、申请材料

申请工伤认定时，单位应当提交以下材料：

《工伤认定申请表》 职工劳动合同或其他证明劳动关系的材料 事故发生经过、原因及伤情证明 相关证据材料（如目击者证词、事故记录等）

申请工伤赔偿时，职工或其家属应当提交以下材料：

工伤认定决定书 职工劳动合同或其他证明劳动关系的材料 工伤赔偿金计算清单 职工本人或其家属身份证明 职工本人或其家属银行账户信息

四、争议处理

如果对工伤认定或赔偿决定有异议，职工或其家属可以向上一级劳动行政部门申请复议。复议决定为终局决定。

也可以向人民法院提起诉讼。

五、法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》 《工伤保险条例实施细则》 《职业病防治法》

六、注意事项

职工在发生工伤后，应及时向单位报告并申请工伤认定。 工伤认定和赔偿涉及法律专业知识，建议咨询律师或相关机构。 对于故意隐瞒或虚报工伤的，将依法追究法律责任。 工伤保险制度旨在保障劳动者的合法权益，用人单位应积极履行工伤赔偿义务，切实保障职工的身心健康。