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工伤撤销指南

概述

工伤是指劳动者在工作过程中或因工作原因受到意外伤害或职业病引起的伤害。劳动者一旦被认定为工伤，即可享受工伤保险待遇。然而，在某些特殊情况下，劳动者可能会提出撤销工伤认定的申请。

撤销工伤的法律依据

中国《工伤保险条例》第十八条规定，劳动者在以下情形下可以提出撤销工伤认定的申请：

劳动者对工伤认定提出异议； 新证据表明原认定的工伤事实有误； 劳动者与用人单位协商一致并经社会保险经办机构同意。

撤销工伤的程序

劳动者提出撤销工伤认定的申请，应当符合以下程序：

1. 向社会保险经办机构提出申请：劳动者应当向其所在地的社会保险经办机构提出撤销工伤认定的书面申请，并提供相关证明材料。 2. 社会保险经办机构审查：社会保险经办机构收到申请后，应当进行审查，并对申请材料是否齐全、申请理由是否符合规定进行审查。 3. 调查核实：社会保险经办机构认为必要时，可以对申请材料进行调查核实，并收集相关证据。 4. 做出决定：社会保险经办机构在调查核实的基础上，做出是否撤销工伤认定的决定，并以书面形式通知申请人。

撤销工伤的注意事项

时效性：劳动者提出撤销工伤认定的申请，应当在自工伤认定后60日内提出。逾期提出申请的，社会保险经办机构不再受理。 证据充分性：劳动者提出的撤销工伤申请，应当提供充分的证据证明其申请理由成立。否则，社会保险经办机构可能会驳回申请。 影响：撤销工伤认定后，劳动者将不再享受工伤保险待遇，包括医疗费用、误工费、伤残津贴等。

协商解除劳动合同

劳动者在撤销工伤认定的同时，也可以与用人单位协商解除劳动合同。双方协商一致后，用人单位应当按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。

特殊情况

在以下特殊情况下，劳动者不能主动提出撤销工伤认定的申请：

劳动者已因工伤死亡； 劳动者已因工伤致残，且伤残程度为一级至四级； 劳动者已享受过工伤保险待遇，并在享受待遇后身体状况发生变化，导致伤残程度加重。

结论

工伤撤销是一种特殊的程序，劳动者只有在符合法律规定的情况下才能提出申请。在撤销工伤认定前，劳动者应当充分考虑撤销的影响，并做好相应的准备。