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工伤赔偿的取得

工伤赔偿制度旨在保障因工作原因遭受伤害或职业病的劳动者及其家属的合法权益，让他们获得必要的经济补偿和医疗救治。在中国，工伤赔偿的取得主要遵循以下法律法规：

1. 《工伤保险条例》

《工伤保险条例》是工伤赔偿制度的基本法律依据，明确了工伤保险的范围、待遇和责任主体。根据条例规定，以下人员在工作中或因工作遭受事故伤害的，应当视同工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所外，因履行工作任务受到事故伤害的； 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病侵害的； 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故的。

2. 工伤认定程序

劳动者在遭受工伤事故或职业病后，应当及时向用人单位报告，由用人单位按照规定向当地社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定程序主要包括：

申请：用人单位或者劳动者本人向社会保险行政部门提交工伤认定申请。 调查：社会保险行政部门对工伤事故或职业病情况进行调查，收集证据。 鉴定：必要时，社会保险行政部门会委托劳动能力鉴定委员会对劳动者伤残程度进行鉴定。 认定：社会保险行政部门根据调查和鉴定结果，做出工伤认定决定。

3. 工伤赔偿待遇

工伤认定后，劳动者有权享受以下工伤赔偿待遇：

医疗费用：工伤医疗费用由工伤保险基金支付，包括治疗、康复、护理等费用。 伤残待遇：劳动者因工伤致残的，根据伤残等级享受不同的伤残津贴或一次性伤残补助金。 死亡待遇：劳动者因工伤死亡的，其家属可以享受丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金。 津贴待遇：劳动者因工伤暂时无法工作的，可以享受停工留薪期津贴。 职业病待遇：劳动者因职业病致残或死亡的，可以享受相应的伤残待遇或死亡待遇。

4. 赔偿责任

工伤赔偿的责任主体主要包括用人单位和社会保险基金。

用人单位责任：用人单位对因工作原因遭受工伤事故或职业病的劳动者，应当承担医疗、伤残、抚恤等赔偿责任。 社会保险基金责任：社会保险基金用于支付工伤保险待遇，主要包括医疗费用、伤残津贴、抚恤金等。

5. 维权途径

劳动者对工伤赔偿有争议的，可以通过以下途径维权：

申请工伤复核：向社会保险行政部门申请对工伤认定或赔偿待遇的复核。 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 诉讼：向人民法院提起诉讼。

6. 注意事项

及时报告：劳动者遭受工伤事故或职业病后，应当及时向用人单位报告，避免延误工伤认定。 收集证据：尽量收集工伤发生时的相关证据，如事故现场照片、目击者证言等。 咨询专业人士：在工伤赔偿维权过程中，可以咨询律师或工伤咨询机构。 依法维权：合理合法地维护自己的工伤赔偿权益，避免不必要的损失。