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签了离职协议还可以劳动仲裁吗？

在中国，离职协议是指劳动双方在解除劳动合同时，就双方权利义务达成一致，签订的书面协议。离职协议一旦签订，就意味着双方对于劳动关系的解除已经达成了一致，并且在协议中已经约定了各自的权利义务。那么，签了离职协议后，还可以进行劳动仲裁吗？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定：“劳动者与用人单位解除劳动合同，应当依照本法的规定，协商一致，可以订立书面解除协议，也可以解除劳动合同。劳动者与用人单位订立书面解除协议的，应当在协议中明确约定各自的权利义务。”因此，离职协议是劳动合同解除的一种方式，劳动者与用人单位在协商一致的情况下，可以签订离职协议。在签订离职协议时，双方应当明确约定各自的权利义务，以避免后续的纠纷。

但是，即便签订了离职协议，劳动者仍然可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定：“劳动者与用人单位协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以向人民法院提起诉讼。”因此，劳动者在签订离职协议后，仍然可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解决自己与用人单位之间的劳动争议。而劳动仲裁委员会也会根据法律法规和相关证据，对劳动者提出的仲裁请求进行审理，并做出裁决。

需要注意的是，如果离职协议中已经明确约定了双方的权利义务，并且双方都已经履行了协议中的约定，那么劳动者在劳动仲裁中提出的请求可能会被驳回。因此，在签订离职协议前，劳动者应当充分了解自己的权益和法律法规，谨慎选择是否签订离职协议。

总之，签了离职协议后，劳动者仍然可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。但是，在签订离职协议前，劳动者应当认真阅读协议内容，了解自己的权益和义务，以避免后续的纠纷。