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工伤期间有奖金吗？这是很多劳动者关心的问题。根据相关法律规定，工伤期间是否有奖金，需要根据具体情况来判断。本文将从法律角度出发，为大家详细解析。

首先，我们需要了解的是，工伤期间的奖金是否应该按照工资计算。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，工伤期间的工资是指工伤保险金的基数。而奖金并不属于工资的范畴，因此，工伤期间的奖金并不应该计入工资。

其次，我们需要了解的是，工伤期间的奖金是否应该按照正常发放。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。而奖金则是一种额外的收入，用人单位可以根据自己的规定进行发放。因此，用人单位有权根据自己的规定，决定是否在工伤期间发放奖金。

但是，需要注意的是，用人单位在决定是否发放奖金时，需要遵循公平、公正、合理的原则。如果用人单位在工伤期间不发放奖金，而其他正常工作的员工却能够获得奖金，这就涉及到了用人单位是否存在歧视的问题，可能会引起员工的不满和投诉。

如果用人单位在工伤期间发放奖金，需要注意的是，奖金的发放应当符合法律规定。根据《社会保险法》第四十三条的规定，用人单位应当按照规定缴纳工伤保险费，保障工伤保险待遇的支付。因此，用人单位在发放奖金时，需要考虑工伤保险金的基数，以保证工伤保险待遇的支付。

此外，如果用人单位在工伤期间发放奖金，需要注意的是，奖金的发放应当符合劳动合同的约定。如果劳动合同中没有约定工伤期间的奖金发放，用人单位需要与员工进行协商，达成一致意见。如果员工不同意发放奖金，用人单位也不能强制发放。

综上所述，工伤期间是否有奖金，需要根据具体情况来判断。用人单位在决定是否发放奖金时，需要遵循公平、公正、合理的原则，同时符合法律规定。员工在享受奖金时，也需要了解自己的权利和义务，与用人单位进行协商，达成一致意见。只有在双方的合理协商下，才能保障员工的权益，维护用人单位的正常运营。