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劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种方式，是劳动者通过法律手段维护自己的合法权益的重要途径。但是，对于许多劳动者来说，去劳动局申请劳动仲裁是否需要支付费用，一直是一个比较模糊的问题。在此，我们将结合相关法律条款，探讨一下这个话题。

首先，我们需要了解的是，劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会进行处理的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议仲裁费用由申请人、被申请人按照仲裁规则分别负担。”这意味着，无论是劳动者还是用人单位，都需要承担一定的仲裁费用。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁规则》的相关规定，劳动争议仲裁费用主要包括以下几部分：

1.仲裁费：仲裁费是指劳动争议仲裁委员会为劳动争议仲裁所收取的费用。根据规定，仲裁费的标准为劳动争议的争议金额的百分之一至百分之三。其中，争议金额在1000元以下的，仲裁费最高不超过100元；争议金额在1000元以上的，仲裁费最高不超过3000元。

2.听证费：听证费是指在劳动争议仲裁过程中，主持听证的仲裁员所收取的费用。根据规定，听证费的标准为每小时150元。

3.律师代理费：如果劳动者或用人单位选择委托律师代理进行仲裁，那么需要支付律师代理费。根据规定，律师代理费的标准为劳动争议的争议金额的百分之二至百分之五。

需要注意的是，如果劳动者申请劳动仲裁，但是劳动争议仲裁委员会最终判决结果是用人单位胜诉，那么劳动者需要承担全部仲裁费用。因此，在申请劳动仲裁之前，劳动者需要认真评估自己的胜算，避免因为输了官司而拖累自己的经济状况。

总的来说，去劳动局申请劳动仲裁需要支付一定的费用。但是，这并不意味着劳动者需要承担全部费用。根据相关法律条款，劳动争议仲裁费用应由申请人和被申请人按照仲裁规则分别负担。同时，需要注意的是，劳动仲裁的费用标准是根据争议金额而定的，因此在申请劳动仲裁之前，劳动者需要对自己的争议金额有一个清晰的认识。最后，建议劳动者在申请劳动仲裁之前，可以咨询专业律师的意见，以便更好地保护自己的合法权益。