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工伤赔偿协议不履行：法律应对措施

引言

工伤赔偿协议是保障工伤人员合法权益的重要文件。然而，在现实中，存在工伤赔偿协议不履行的现象，损害工伤人员的合法权益。本文将结合中国的法律，探讨工伤赔偿协议不履行时的应对措施。

法律依据

《工伤保险条例》和《工伤保险条例实施细则》等法律法规对工伤赔偿协议的履行有明确规定。

《工伤保险条例》第四十一条规定，用人单位应当按照工伤保险条例的规定及时足额支付工伤保险待遇。 《工伤保险条例实施细则》第二十五条规定，用人单位应当自工伤保险待遇支付之日起10日内向工伤职工支付待遇。

工伤赔偿协议不履行的应对措施

1. 协商解决

协商解决是最直接、最便捷的解决方式。工伤人员或其近亲属可以与用人单位进行协商，争取双方达成一致意见，履行赔偿协议。

2. 申请劳动仲裁

如果协商解决未果，工伤人员或其近亲属可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将组织双方进行调解，如果调解不成，将作出裁决。

3. 起诉至人民法院

如果劳动仲裁裁决仍不履行，或者用人单位拒不参加劳动仲裁，工伤人员或其近亲属可以向人民法院提起诉讼。人民法院将受理案件，并根据事实和法律作出判决。

4. 申请强制执行

如果人民法院判决后用人单位仍不履行，工伤人员或其近亲属可以向人民法院申请强制执行。人民法院将采取查封、扣押、冻结银行存款等措施，强制执行判决。

5. 举报投诉

如果用人单位存在违法行为，工伤人员或其近亲属可以向劳动保障监察部门、人社部门或检察机关举报投诉。相关部门将依法对用人单位进行调查处理。

特别注意

工伤赔偿协议不履行的时效为一年，从工伤保险待遇支付之日起算。 如果用人单位故意拖延或拒不支付工伤保险待遇，工伤人员或其近亲属有权要求其支付滞纳金。 用人单位对工伤赔偿协议不履行，情节严重的，可能会被追究刑事责任。

结语

工伤赔偿协议不履行损害了工伤人员的合法权益，对此，法律提供了多种应对措施。工伤人员或其近亲属应及时运用法律手段维护自己的权益，保障合法权益得到实现。相关部门应加强监管，严厉打击用人单位不履行工伤赔偿协议的违法行为，切实保护工伤人员的合法权益。