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工伤年终奖的计算

前言

年终奖是中国企业常见的福利待遇，对于工伤员工而言，其年终奖的计算方式至关重要。本文将结合中国法律对工伤年终奖的计算方法进行阐述。

法律依据

根据《工伤保险条例》第24条规定，工伤职工按照规定享受年终奖，由用人单位按照本单位相同岗位相同工龄正常出勤职工的年终奖标准发放。

计算方法

根据《工伤保险条例》的规定，工伤年终奖的计算方法如下：

1. 确定标准

工伤年终奖的标准为与工伤员工相同岗位相同工龄正常出勤职工的年终奖标准。

2. 计算基数

工伤年终奖的计算基数为工伤员工受伤前12个月的平均工资。其中，平均工资的计算方法为工伤员工受伤前12个月的工资总额除以12。

3. 计算年终奖

工伤年终奖的计算公式为：工伤年终奖 = 标准 × 计算基数 × 出勤率

举例说明

某工伤员工张某，工伤前所在岗位的年终奖标准为5000元。张某受伤前12个月的工资总额为60000元。张某从工伤发生到当年年底的实际出勤率为80%。

张某的工伤年终奖计算如下：

计算基数：60000元 ÷ 12 = 5000元 出勤率：80% 工伤年终奖：5000元 × 5000元 × 80% = 20000元

特殊情况

1. 伤残等级影响

工伤员工的伤残等级会影响其年终奖的发放。根据《工伤保险条例》的规定，伤残等级为八级至十级的工伤员工，年终奖标准为正常出勤职工年终奖标准的50%；伤残等级为四级至七级的工伤员工，年终奖标准为正常出勤职工年终奖标准的75%。

2. 劳动合同终止

如果工伤员工在当年年底前与用人单位解除劳动合同，则其工伤年终奖按实际出勤时间计算。

3. 超过一年恢复工作

如果工伤员工在受伤后超过一年才恢复工作，则其工伤年终奖按实际出勤时间和伤前年终奖标准计算。

结语

工伤年终奖的计算方式遵循的是公平合理的原则，旨在保障工伤员工的合法权益。用人单位应严格按照法律规定发放工伤员工年终奖，切实维护其福利待遇。