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工伤鉴定流程与法律依据

工伤鉴定是认定劳动者是否遭受工伤并确定其劳动能力损失程度的重要程序。在中国，工伤鉴定依据《工伤保险条例》及相关司法解释进行。

流程

1. 申请：劳动者或其近亲属在受伤或职业病诊断后7日内向用人单位提出工伤认定申请。 2. 调查：用人单位调查取证，形成工伤认定申请表。 3. 鉴定：用人单位提交申请材料给指定的劳动能力鉴定机构进行鉴定。 4. 结论：鉴定机构出具劳动能力鉴定结论，确定劳动者伤残等级或职业病诊断。 5. 认定：劳动行政部门根据鉴定结论作出工伤认定决定，发放工伤认定书。

法律依据

《工伤保险条例》第十五条：劳动者遭受事故伤害或者患职业病，应当认定为工伤。 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的解释》第十二条：劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。 《工伤保险条例》第十八条：劳动能力鉴定由具有资格的劳动能力鉴定委员会进行。

鉴定机构

市级以上劳动行政部门指定的劳动能力鉴定委员会。 具备资质的医疗机构或卫生部门指定的鉴定机构。

鉴定内容

伤残鉴定：评估劳动者因工伤事故造成的伤残程度，确定伤残等级。 职业病鉴定：诊断劳动者是否患有职业病，确定职业病类别和等级。

鉴定结论

伤残等级：一级至十级。 职业病诊断：确诊或疑似职业病。

注意事项

劳动者应及时提出申请，避免超过法定期限而影响工伤认定。 用人单位应积极配合鉴定工作，提供必要的材料。 劳动能力鉴定结论具有法律效力，但劳动者或用人单位有异议的，可以申请复核或仲裁。 工伤鉴定结果是工伤保险待遇的重要依据，对劳动者和用人单位都有法律约束力。

总结

工伤鉴定是保障劳动者工伤保险权益的重要程序。劳动者应及时申请，用人单位应积极配合。鉴定依法进行，结论具有法律效力，为工伤保险待遇的公平公正提供了保障。