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工伤中个人工资的计算

引言 工伤是指职工在依法从事工作中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的。在工伤发生后，职工享有获得相关赔偿的权利，其中一项重要内容是工资的计算。本文将结合中国法律，对工伤中个人工资的计算进行全面的阐述。

法律依据 《工伤保险条例》第十七条规定，职工因工伤停工留薪期间的工资，按照职工受伤前十二个月的平均工资计算。

平均工资的计算 工伤职工平均工资的计算，包括以下步骤：

1. 确定计算期：计算期为工伤职工受伤前十二个月。 2. 计算应计工资：包括职工的基本工资、岗位工资、奖金、补贴、津贴等。 3. 剔除不属于工资的部分：如社会保险费、住房公积金等。 4. 计算平均工资：应计工资之和除以十二。

特别情况下的工资计算 1. 工伤职工在计算期内未满十二个月的：平均工资按照实际参加工作时间计算。 2. 工伤职工计算期内工资有较大幅度波动的：可参照同类职工的平均工资进行计算。 3. 工伤职工在计算期内停工留薪的：平均工资按照停工留薪前十二个月的平均工资计算。

计算实例 王某于2023年6月1日因工伤住院，停工留薪。其受伤前十二个月的应计工资总额为120,000元。则其工伤期间的平均工资为：

平均工资 = 120,000元 ÷ 12 = 10,000元

其他相关规定 1. 工伤职工在停工留薪期间的工资，由用人单位按月支付。 2. 工伤职工停工留薪期间的保险费，由用人单位照常缴纳。 3. 工伤职工的工资标准发生变化的，应当及时调整平均工资的计算。

结语 工伤中个人工资的正确计算，对于保障工伤职工的合法权益至关重要。用人单位和相关部门应当严格遵守法律规定，确保工伤职工获得及时、足额的工资赔偿，切实维护他们的合法权益。