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## 工伤时效过了，怎么办？

中国工伤时效规定

根据《工伤保险条例》第21条规定，职工发生工伤事故或者患职业病，应当在事故发生之日起或者职业病确诊之日起1年内，向用人单位报告。用人单位应当自收到职工报告之日起30日内，向社会保险经办机构提出工伤认定申请。

时效过了，怎么办？

如果工伤时效已经过了，职工仍然可以申请工伤认定，但需要符合以下条件：

有证据证明因不可抗力或者其他障碍不能及时提出申请的； 用人单位有故意或者重大过失致使职工工伤或者患职业病的； 在申请认定的过程中，用人单位对职工进行了欺诈、胁迫或者阻挠的。

申请流程

职工如果符合以上条件之一，可以向劳动保障行政部门申请工伤认定。申请时，需要提供以下材料：

职工本人身份证； 工伤事故或职业病诊断证明； 事故发生或职业病确诊的时间； 不能及时提出申请的证据； 用人单位有故意或重大过失的证据； 申请认定的书面申报材料。

申报时限

职工因不可抗力或者其他障碍不能及时提出申请的，应当在障碍消除后30日内提出申请。

用人单位有故意或者重大过失导致职工工伤或职业病的，自职工或者其近亲属、工会得知或者应当得知之日起1年内提出申请。

用人单位对职工进行欺诈、胁迫或者阻挠的，自职工或者其近亲属、工会得知或者应当得知之日起6个月内提出申请。

特殊情况下

对于不可抗力导致时效中断了的案件，经劳动保障行政部门查实，可以恢复时效。

对于职工在申请工伤认定期间死亡的，其近亲属或者工会可以在职工死亡之日起30日内，继续申请工伤认定。

注意事项

工伤时效一经过了，职工将丧失申请工伤认定的权利，无法获得工伤保险待遇。 职工在申请工伤认定过程中，用人单位负有配合和提供相关证据的义务。 如果用人单位拒绝提供证据或者故意阻挠职工申请工伤认定，职工可以向劳动保障行政部门投诉或者向人民法院起诉。