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工伤赔偿金分配

在劳动者发生工伤事故后，根据中国《工伤保险条例》的规定，用人单位应当向劳动者支付工伤赔偿金。工伤赔偿金的分配主要包括以下几个部分：

1. 医疗费用

工伤赔偿金中用于医疗费用的部分，主要用于支付劳动者因工伤产生的医疗、康复和辅助器具费用。这包括医院治疗费、药品费、手术费、住院费、康复费、假肢费等。

2. 工资损失

工伤赔偿金中用于工资损失的部分，主要用于弥补劳动者因工伤导致无法正常工作而造成的经济损失。工资损失的计算方式一般为劳动者受伤前十二个月平均工资乘以因工伤造成的停工留薪期。

3. 生活补助费

生活补助费是工伤赔偿金中用于保障劳动者在休养期间基本生活需要的部分。生活补助费的计算方式一般为劳动者工伤前工资的80%。

4. 交通补助费

交通补助费是工伤赔偿金中用于保障劳动者因工伤就医、康复和劳动鉴定而发生的交通费用的部分。交通补助费的计算方式一般按照国家或地方相关规定执行。

5. 住院伙食补助费

住院伙食补助费是工伤赔偿金中用于保障劳动者因工伤住院期间伙食开支的费用。住院伙食补助费的计算方式一般按照国家或地方相关规定执行。

6. 一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是工伤赔偿金中用于一次性补偿劳动者因工伤造成的伤残等级的费用。一次性伤残补助金的计算方式一般为劳动者工伤前工资的一定倍数，倍数根据伤残等级确定。

7. 一次性工亡补助金

一次性工亡补助金是工伤赔偿金中用于一次性补偿劳动者家属因工伤死亡的费用。一次性工亡补助金的计算方式一般为劳动者工伤前工资的一定倍数，倍数根据劳动者的供养人数确定。

8. 供养亲属抚恤金

供养亲属抚恤金是工伤赔偿金中用于补偿劳动者死亡后其供养的亲属因失去经济来源而造成的困难的费用。供养亲属抚恤金的计算方式一般为劳动者工伤前工资的一定比例，比例根据供养亲属的人数和年龄确定。

分配原则

工伤赔偿金的分配应当遵循以下原则：

公平原则：分配应当公平合理，保障劳动者的合法权益。 补偿原则：赔偿金额应当足以补偿劳动者因工伤造成的经济损失和精神损害。 节约原则：在保障劳动者合法权益的前提下，分配应当节约合理。

分配程序

工伤赔偿金的分配一般遵循以下程序：

用人单位向工伤保险经办机构申报工伤认定。 工伤保险经办机构对工伤认定后，做出工伤认定书。 用人单位根据工伤认定书，制定工伤赔偿方案。 劳动者与用人单位协商确定工伤赔偿金分配方案。 工伤保险经办机构核准工伤赔偿金分配方案。 用人单位按照工伤赔偿金分配方案支付赔偿金。

如果劳动者与用人单位对工伤赔偿金分配有争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。