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没签合同劳动仲裁成功几率大吗？

在中国的劳动法中，规定了劳动者和用人单位之间的权利和义务，以及劳动关系的建立、变更和终止等方面的规定。其中，签订劳动合同是劳动关系建立的基础，也是劳动者和用人单位之间权利义务关系的重要依据。那么，对于没有签订劳动合同的劳动者，其在劳动仲裁中的胜诉率会受到影响吗？

首先，我们需要了解一下什么是劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解或仲裁的一种解决劳动争议的方式。而在劳动仲裁中，劳动合同是劳动争议仲裁的重要依据之一。因此，对于没有签订劳动合同的劳动者，其在劳动仲裁中的胜诉率可能会受到一定影响。

根据《中华人民共和国劳动法》第十四条的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，那么劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付劳动报酬、经济补偿金等。但是，如果劳动者没有提供充分的证据证明其与用人单位之间存在劳动关系，那么其在劳动仲裁中的胜诉率就会受到影响。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条的规定，用人单位应当在劳动者入职前与其签订书面劳动合同。如果用人单位没有在劳动者入职前与其签订书面劳动合同，那么其在劳动仲裁中的胜诉率也会受到影响。

不过，即使劳动者没有签订劳动合同，其在劳动仲裁中胜诉的可能性并不是完全没有。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十三条的规定，仲裁委员会应当根据证据和法律规定，作出公正、合法的裁决。如果劳动者能够提供充分的证据证明其与用人单位之间存在劳动关系，那么其在劳动仲裁中胜诉的可能性就会大大增加。

综上所述，没有签订劳动合同的劳动者在劳动仲裁中胜诉的可能性会受到一定影响。但是，如果劳动者能够提供充分的证据证明其与用人单位之间存在劳动关系，那么其在劳动仲裁中胜诉的可能性还是存在的。因此，劳动者应当保留好自己的工作证明、工资单、社保缴纳证明等证据，以便在劳动仲裁中能够充分证明自己的权益。