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工伤导致流产赔多少钱

引言

不幸的是，工伤事故可能会给孕妇带来毁灭性的后果，包括流产。在中国，工人因工伤导致流产是可以获得赔偿的。本文将讨论工伤流产赔偿的法律依据、赔偿内容以及赔偿标准。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条规定：“职工因工伤流产的，按《医疗期延长规定》延长医疗期，并由工伤保险基金支付产假期间的工资、医疗费用和生育津贴。” 《医疗期延长规定》第十二条规定：“职工因工伤流产的，产假延长至60日。”

赔偿内容

工伤流产赔偿主要包括以下内容：

产假延长期间的工资：工伤流产后，职工的产假将延长至60日，原用人单位应当支付这期间的工资。 医疗费用：工伤流产产生的医疗费用由工伤保险基金支付。 生育津贴：职工因工伤流产，享受生育津贴的待遇。津贴标准按照国家规定执行，一般为计划生育手术后的享受标准。

赔偿标准

工伤流产赔偿的标准主要有以下几个方面：

医疗费用：根据实际发生的医疗费用进行赔偿。 产假期间的工资：根据工伤发生前的工资标准进行赔偿。 生育津贴：按照国家规定执行。

计算方法

工伤流产赔偿的计算方法如下：

医疗费用：根据实际发生的医疗费用进行计算。 产假期间的工资：工资标准 × 延长产假天数（60日）。 生育津贴：按照国家规定执行的生育津贴标准 × 享受津贴的期限。

举例

假设一名女职工在工伤事故中遭遇流产，事故发生前月平均工资为5000元，医疗费用为2万元。根据上述计算方法，该女职工的工伤流产赔偿金额如下：

医疗费用：20000元 产假期间的工资：5000元 × 60日 = 300000元 生育津贴：假设享受津贴期限为42天，国家规定津贴标准为40元/天，则生育津贴为：40元/天 × 42天 = 1680元

因此，该女职工的工伤流产赔偿总额为：20000元 + 300000元 + 1680元 = 321680元。

注意事项

工伤流产赔偿需经医疗机构诊断和工伤认定部门认定。 职工应及时申报工伤，并在规定时间内提交相关材料。 职工有权依法获得工伤流产赔偿，用人单位不得拖延或拒绝赔偿。