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工伤报销程序

概述

工伤是指因工作遭受事故或职业病而导致的伤害。中国法律对工伤认定和报销有明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。本文将围绕工伤报销程序进行阐述。

步骤 1：事故报告

发生工伤后，劳动者应立即报告用人单位，并及时前往医院治疗。用人单位应在事故发生后 24 小时内向当地劳动保障行政部门报告。

步骤 2：工伤认定

劳动者在医院治疗结束后，应携带相关材料向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在接到申请后 30 日内向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。

劳动保障行政部门会根据劳动者的申请和提交的材料进行调查取证，做出工伤认定结论。如果认定为工伤，将出具工伤认定书。

步骤 3：医疗费用报销

劳动者凭工伤认定书可以向用人单位报销医疗费用。医疗费用报销范围包括：

治疗工伤所需的医疗费用 工伤期间的交通费 伙食补助费 康复护理费

步骤 4：劳动能力鉴定

如果工伤导致劳动者丧失或部分丧失劳动能力，劳动者可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会进行，并出具劳动能力鉴定结论。

步骤 5：赔偿金计算

根据劳动能力鉴定结论，受害人可以获得以下赔偿：

伤残补助金 一次性伤残补助金 丧失劳动能力医药费、护理费、交通费、生活辅助费 死亡抚恤金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金

步骤 6：赔偿金支付

赔偿金由用人单位支付。如果用人单位拒不支付，劳动者可以向当地劳动保障行政部门申请仲裁或向法院起诉。

法律依据

《工伤保险条例》 《社会保险法》 《劳动合同法》

注意事项

工伤报销流程需要及时进行，否则可能影响劳动者的合法权益。 劳动者应保留所有与工伤相关的证据材料，例如事故报告、医疗记录、住院清单等。 如果对工伤认定或赔偿金计算结果有异议，劳动者可以向劳动保障行政部门申请复核或向法院提起诉讼。